节日综合症不能等到上班后再来治

朋友说他怀孕的妻子已过了一周一次的胎心监护时间节点，因为恰逢春节放长假，同时自己也要走亲访友，就想把胎心监护这个流程放在节后医院上班第一天补上。然而，考虑到相同的因长假被压抑的就医需求，会在节后立刻大量爆发。往年经验来看，这是屡试不爽。因此，还是建议朋友再等两天，或许能减少在医院“被人挤人”的辛苦。

何止是医院，春节七天长假过后，各个服务岗位的工作人员都将面临一次集中性的“报复反弹”。城市交通、行政中心、家政服务等领域将会首当其冲。这其中，绝大多数是岗位用人荒的滞后补充。比如，水电装修工就在春节期间是难觅踪影，钟点工也是奇货可居，网购苦于没有快递员送货。甚至，连沙县小吃、兰州拉面等日常生活贴心的餐饮服务，也几乎要挨到年后才有。当诸多服务行业的工作者全员上岗之后，即刻迎接他们的，也将是一次量能不可小觑的“洗礼”。

这时，需要劳动者们以满血的归来、饱满的热情走上岗位，否则，将拉长需求者的哀怨。但在节后综合症的语境下，很多人还在吃喝玩乐上没缓过神来，有些则成了起床困难户。这种状态，不仅很难胜任节后所吞吐出的大量工作，更堪称是低端的生产力供给。

“要提供中高端供给”，不仅要有优质的服务质量，还要有摆脱节日综合症的懈怠和慵懒。这点，对于行政口的工作人员来说，尤其如此。中国的人情交往社会，口头上的感情交往，其信息传达往往具备增进熟络的功能。经过七天的未谋面之后，有些行政工作人员就忙不迭地说叨过年的趣闻感受，过了嘴瘾，却低了效率，让前来办事的群众所诟病。

对于从事生产的企业来说，停工七天后，当务之急就是即刻开工。但考虑到职工们的节日综合症，有些企业则是对任务量有所保留，以此让职工状态进行缓冲、过渡。这种看似人性化的举措，有些是因为工序流程原因所导致，但也有些还是对节日综合症的让步和妥协。

上班后再对节日综合症“对症下药”有些迟。为防止节日综合症在上班第一天产生的消极效应，有些用人单位会提前一天发短信到职工手机中。短信内容既有节日祝福，也有温馨提醒。其用意还在于旁敲侧击“该收收心了”。提前让对方进行转换“角色”，关键是让其心理早些完成“焦虑到平静”的过程，从而可以满血归来，早点进入工作状态。