“奖孝金”的激励作用能有多久？

为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。

据报道，“奖孝金”实施一段时间以来，效果出乎意料得好。“有的子女以前一个星期来一次，现在变为两三天来一次，以前两三天来一次，现在几乎天天过来探视”。而且，“奖孝金”这种创新举措在当地网友的微信朋友圈更是引发热议，以至于让一些人生出了为钱还是为孝的疑问。

从报道来看，居住在这家护理院里的老人，家庭经济状况并不差，老人们也都特别理解“儿女们工作忙，生活压力大”，应该说，两个月最多200元的奖励，对于这些子女诱惑力其实也不大。所以，在“奖孝金”制度推出后，之所以出现尽孝争先恐后的局面，如果说是为了钱，肯定不大客观，但要说光为了尽孝，估计也不太全面，恐怕还必须要加上护理院对于人性的洞见和把握！

老实说，现代社会，人们工作忙碌，竞争压力大，不能与父母日日相处，这有着不得已的一面。但是，在很多人的内心深处，对于传统孝道的认同和传承始终如一，没有几个人愿意背负起“不孝”的标签。想想看，得没得奖金不重要，可是，落后于人，势必就成了护理院这个特定的、相对固定的小圈子里，一群朝夕相处的老人们的日常话题之一。“奖孝金”制度，在护理院看来是一项管理制度，“不仅是奖励那些有孝心的子女，更主要的是提醒子女多来看看老人”，但在子女心里，其实不亚于是一份孝心排行榜。大家都很忙，可别人能抽出些时间、挤出些时间到护理院陪伴老人，自己还有什么理由做不到？这无形中就起到了奖励先进、鞭策后进的效果。

当然，护理院推出“奖孝金”制度，家属固然能够理解护理院的好意和初衷，但是，老人的日常护理毕竟都在护理院，如果不能从行动上支持护理院的重大管理创新，也不能排除家属担心不积极配合可能会“吃亏”的考量！一开始总得给足面子，尽力配合才是。

但不管怎么说，“奖孝金”制度，老人、家属、护理院都是受益者，可谓三赢。但终归还只是一项管理创新，有没有可复制性暂不好说，能否坚持多久恐怕也是个紧要问题。因为，“奖孝金”并不能从根本上解决当今社会尽孝时间不足这个大问题。近期，北京、安徽、江苏、河南等地开始设立或者拟设置专门的“孝老假”，以方便子女常回家看看，在父母身边尽孝。“奖孝金”制度推行之初，子女们可以抽时间、可以挤时间，但时间久了，难免要慢慢回到以前，何况，老人们也会不忍心子女们长期抽时间、挤时间的。