那么第二个方面就是中信风格，就是荣老的32字题词。那么第三个内容，就是中信集团的历史使命，这个使命当中，包括四方面的内容，一个内容，中信要为客户提供最好服务，客户为先，客户为上，把客户摆在最前面，这是一个内容。

第二个内容，要为员工啊提供啊，实现价值的最好的平台啊，这是一个内容。那么第三个内容，为股东创造最大的价值。第四个内容，就是为国家为社会做出了最大的奉献，或者叫贡献，大概，这是使命当中的主要内容。那么还有一个，就是公司的目标愿景我们通常说的几句话，使公司成为综合优势明显，若干领域领先，具有核心竞争力，成为国际一流的大型企业集团。

解说：而每一个中信人，都在自己的岗位上恪守，并传承着荣老板的32字中信风格，随着中信公司不断的发展壮大，企业文化也在与日俱进的拾带重，融进了新的内涵。

嘉宾：诚信，为什么把诚信摆在前边？因为这个讲信，是我们中国的传统，我们的老祖先说，人而无信不知其可，讲的是人，其实作为一个企业也是这样，如果一个企业缺乏诚信，那么他要想经营管理好，要想获得这方面的成功，那是难以想像，是吧。所以中信，从荣毅仁老董事长，到后来的所有的领导，都把这一条看得非常重。

王利亚（中信银行杭州分行行长）：一切以事业为重的认真负责精神，再就是要做就做到最好的，争创一流的精神，还有呢，就是对待工作，一丝不苟的认真负责精神，为实现共同的目标，而齐心合力的团队协作精神，那么这四种精神把它简言之就是，认真负责的精神，争创一流的精神。

解说：独具特色的中信企业文化，深深地印在了每一个中信人的心中，它已成为了中信公司，不断发展壮大的原动力。而它所带来的无形资产造就了中信公司优秀的品牌，和赞赏有加的美誉度。

王利亚：那么这种执行力，它体现在我们完全是凭借着中信集团的这么一个卓越的品牌，凭借着中信的综合优势，协同效应，这种执行力，体现在我们非常自觉地遵循，非常自觉地传承着中信集团和中信总行的一个企业文化，同时这种执行力，也体现在我们非常认真地、及时地，贯彻落实中信集团和总行的战略要求。

孔丹：我们的历史是，不是模仿别人的，我们也没有模仿别人能够成功的机会，我们只有按照自己历史的走过来，和历史的走下去这样一个，这样一种探索这个路径。

而且我觉得，中信我们总结的那个文化里面，是吧，像我们的创新，我始终觉得创新，为什么大家都现在越来越认同，中信的这个创新精神是我们的生命所在。

吴小莉：这个最初带有国家背景又饱受争议的中信，就这样匆匆上路了，在经历了狂热、迷茫和痛苦之后，他们冷静地发现，要想涉足所有的领域几乎是做不到的。在以后的成长中，他们是如何地取舍与抉择的呢？中信的未来应该朝着怎么样的方向去发展？明天同一时间请继续关注，《中信集团公司30年特别纪事》第二集，《资本为先》。