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改变僵化的公务员体制，确实是一个进步 |
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让公务员开始成为一个普通的职业…
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现行的公务员根本就没有什么竞争机制，只是奉命行事！现在的公务员只要对上负责，就能得到提拔，就会晋升。这就容易引发反效果，那就是对下、对百姓不负责。还有一些公务员恬不知耻:“谁提拔我，谁给我好处，我就对谁负责，我就给谁服务，老百姓没有我好处。”有了聘用制，有了好的机制，你没有好好服务老百姓的，被投诉了，就可以把他辞掉，另外聘用更合适的人…
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聘用制规定了选聘方式和协议工资制度，为机关聘任高层次人才提供了政策保障，有利于吸引各领域高端人才参与政府管理，提高政府的规划、研究和决策水平。对于特殊的职位，高层次的人才可以通过协议，给予更高的待遇。同时本次改革从制度上对各职类的入职门槛设置、选人方式、晋升机制、交流规则进行了分别设计，更能够吸引专业的人去做专业的事情
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“官本位”的传统让依附在官职上的东西太多，导致人人对“做官”趋之若鹜。做官、升官而不是精深的专业知识成了公务员工作的目的。相对于这样的委任制而言，聘任制退出机制更加灵活，聘任和价值体现都是以其专业性为基础，即使中途离职，其专业知识和能力也不会因为做公务员而消失。同时因为其养老、失业等保障制度是跟企业和社会其他群体完全衔接的，随时可以转移，这就给了公务员有机会二次择业
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深圳是“大部制”改革的地方排头兵。从7月30日深圳市公布政府机构改革方案，到9月8日精简后的31个工作部门正式挂牌，再到10月各个部门工作人员基本就位，不到3个月时间，深圳建市以来最大规模、最大力度的政府机构改革取得了实质性进展…
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市委市政府已经决定，让校方制定好南方科技大学的章程，然后把这个章程交深圳市人大审议，通过以后，就成了深圳特区的法律，这样就可以避免政府直接与学校打交道会造成的那种行政干预。深圳是特区，有特区立法权，所以深圳可以办好南方科技大学，其它的地方不一定办得好…
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这一改革的创新成果，被称为“无主管登记”。其所革新的对象，是现行的社团登记管理制度。这一制度的核心是对社团的双重管理。通过放宽登记条件，准许一部分社团直接在社团登记管理机构申请登记，让一部分社团先合法起来…
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