——坚持以党的创新理论为指导，建设方向更加明确。

深入学习贯彻邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想，贯彻落实科学发展观重要指导方针，按照党在新时期加强干部队伍建设的根本要求，进一步更新思想观念、转变发展模式、创新制度机制，以人为本、质量效益、统筹兼顾、全面协调发展等先进理念，引领干部队伍建设驶入科学发展“快车道”。

——坚持以使命任务为牵引，建设目标更加清晰。

紧紧围绕有效履行我军历史使命，大力弘扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，努力培养造就大批能够应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的高素质新型军事人才，成为干部队伍建设的坚定目标。

——坚持以军事斗争准备为龙头，建设重心更加突出。着眼解决我军现代化水平与打赢信息化战争要求不相适应、军事能力与有效履行新世纪新阶段历史使命不相适应的矛盾，突出联合作战指挥人才和装备技术保障人才两个战略抓手，干部队伍建设进一步向战斗力聚焦，以局部跃升带动整体发展的格局逐步形成。

——坚持以军地兼容发展为途径，建设模式更加科学。

军队干部队伍建设深深融入国家发展总体战略，努力在更广范围、更高层次、更深程度实现军地兼容、军民融合、寓军于民，适应社会主义市场经济环境的聚才育才模式进一步确立。

——坚持以制度创新为平台，建设机制更加顺畅。

紧跟社会利益关系调整变化和国家政策创新发展步伐，紧跟军队现代化建设发展步伐，积极推进干部政策制度调整改革，不断健全完善我军信息化建设条件下的干部政策法规体系，干部队伍建设在法制化规范化道路上迈出了坚实步伐。

着眼有效履行我军历史使命和推进军队长远建设，努力造就高素质新型建军治军领导骨干，适应信息化建设和作战要求的指挥人才方阵正在形成。

2005年7月，在科研一线工作20余年的高级工程师高波，被选拔为某集团军装备部部长，两年后即被任命为该集团军副军长。

从技术专家中选拔指挥军官等一系列重要举措的相继实施，开辟了打造新型指挥人才方阵的新局面。

进入21世纪，世界格局呈现多极化趋势，新军事变革加速推进，国家安全形势发生深刻变化。江泽民同志深刻指出，未来的仗能不能打赢，军队会不会变质，关键在人。没有高素质的人才，一切都是空话。胡锦涛同志进一步强调，军队建设能不能搞好，军事斗争准备能不能真正落到实处，军队能不能完成肩负的历史使命，关键在人，关键在领导干部，关键在各级党委领导班子。

全军部队认真贯彻党中央、中央军委的决策指示，按照军队现代化建设的战略目标，着眼新的形势任务要求，全力锻造一支坚强过硬的领导干部队伍。