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相比之下，丑闻色彩更纯正的是办公室里的性骚扰，尤其是高管对下属带有权力诱逼色彩的性骚扰。不过，性骚扰和“性贿赂”之间的差别往往是毫厘之间。有台湾学者认为性贿赂是性骚扰的一种：“以同意性服务为交换条件，男性上司及同事以要求约会或占性便宜，作为允诺加薪、升迁等的条件”。这也是被都市人认定为普遍的上下级性爱现象，女秘书、女研究生、女办事员……除了不断见诸报端的事实，一段又一段在写字楼里的诽闻逸事，夹杂着道德、伦理在流转。
作为女性的两难
很多同事说，撇开工作的场景，YOYO在性格上一点问题都没有，即使现在，她还会给同事打电话谈谈近况。不过，以空降情人的方式到来，YOYO天然地成为了不受欢迎的对象，只要她以管理者的身份出现，大家都会联想起她与上司的关系，心生抵制。
人们经常倾向于把男性的高层的领导力归结于“魅力”、“影响力”，但一旦女性有晋升的机会，往往就会面临一个选择的问题：是否以亲密的两性关系、甚至性的接触来换取现实的利益？对于公司的职员来说，亲密的两性关系是办公室里的不公平的起源之一，乃至于人们经常敏感地猜度，每一个走进上升通道的女性，是否都在爬一条叫性的阶梯？
通过微妙的性游戏，可以达致职场的高位，但也可能是给未来挖下陷阱。在中国，“性骚扰”仍未有法律的定义，办公室环境时有暗涌流动，直到今天，没有性规则的公司环境，很能诱惑她们以性交易换取更快截的事业通道——事实上，无数的调查已经表明，女性要在公司里出人头地，困难比男同事要多得多。
不过，就像YOYO的例子所描述的，身体粘在权力上获得的权力往往是暂时的，而且通常不被同事们尊重。2005年智联的职场特别调查认为，绝大多数调查参与者对上下级的办公室恋情表示反感——只有8.7%的调查者会认为老板心情因此愉快，会让大家日子都好过。在调查里，认为大家会因此普遍丧失公平感的比例最高有24.1%；而“不利于工作的展开，影响工作效率”的有22.32%；超过11%的员工认为会打击士气。
尴尬的公司制度
在YANCHI，去年有员工陆续向上海总部就广州管理者的特殊关系提出异议，但总部方面一直未置可否。“即使想有所行动，也不能找到实在的理由和准则，只能等他们出错。”一位知情人解释。
对于很多老板来说，是否因应企业文化和员工的意愿，制订内部的相关规范，也是个头痛的问题。最近美国的几份调查，通过数字显示职场里的暧昧确实影响着办公室生活，而且人事部门通常无计可施。大公司们的顾问——人力资源咨询公司一般不会为此立项，也不方便探讨办公室内两性关系的问题，尤其当它涉及到客户的高层人物。
一些接受采访的企业知情人士还发现，如果某个部门或单位的高管权力过大，桃色事件的可能性也会增大，尤其在那些山高皇帝远的地域性分公司——而且，跟传统的国企事业单位不同，这些缘分制造的不一定是“内部解决”的未来夫妻，很可能是互有家室的地下情。
许多专家提出，考虑到职场关系可能带来的副作用，公司的“鸵鸟态度”是有风险的。2002年的一份国际性调查显示，CEO对道德的认同程度极高。但不是每个CEO都能以身作则。CEO个人道德是公司商业伦理的缩影，CEO的形象在相当大的程度上代表着公司的形象，一旦其行为失当，会给公司的形象带来巨大的负面影响——不过，往往是桃色事件东窗事发，企业才有理由给相关人士以制裁。
“大型公司壮士断臂，其实是给股东和员工一个正面的影响，帮助他们树立信心。”复旦大学管理学院教授苏勇说，“在断臂之前，先做好预防措施，或者是更好的办法。”以通常的观点看，最高层的领导者其实最不乐意见到高级职员破坏公司的风气，因此大多数公司都不会鼓励同事间谈恋爱(大型的传统单位会办一些有助姻缘的联谊活动，但也不会容许超越基本道德规范的情爱发生)。不过，就像YANCHI这样的化妆品公司，它跟娱乐、服务、公关、广告、传媒等行业一样，员工们很年轻，经常加班，朝夕相对，于是电光火石的情况时有发生。
这又是一个艰难的问题。(炫风 洪鹄 华璐)
南都周刊-腾讯联合调查
七成人士只是当在聊八卦
调查时间：2007年9月4日-9月5日
投票总数：5642
当某个社会现象大量存在成为社会问题的时候，我们也就可以从整个的社会氛围去寻求一点解释。关于通过和上司发生关系并获取职场利益这个现象，本报同腾讯网的联合调查显示，超过八成的受访者表示自己周围就有类似的现象存在。而有四成人士认为，这类事情属于“你情我愿，无可厚非”，不到两成的受访者才认为，这类情况是违反公平精神的。七成人士表示知道这类事情的时候，也就是将这个当成八卦新闻聊聊而已。这表明，大众已经在很大程度上默认或是接受这种职场性关系。在对于防范该类现象的时候，不到四成人士认为有办法防止，其中认为要用道德约束的选择排在首位。 (林斌)来源：南都周刊
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编辑：
刘彦昆
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