才过了半个月，问题就来了。大家发现YOYO对相关的管理事务是一无所知：促销策划，招聘培训人员，评核绩效，出入货，考察卖场……这些本应是她再熟悉不过的事情，她要不做起来一塌糊涂，要不就是根本不懂得做。于是，每个项目下来，只要出了问题，或者遇到困难，这位上司便到处找下属、甚至跨部门调人帮忙。过去YANCHI的一线员工们习惯了各人负责的制度，如今不得不轮流去辅助这位什么都不懂的女上司——徒然多了工作量，但工资没变，公司里的怨气慢慢便弥漫开来。

更让员工们奇怪的，是大区老总的态度。在大家印象中，这位大区老总的工作能力很强，用人风格也不激进，但对于这位女经理的错失，他是一再地偏袒维护；如果有员工越级向他反映不满，他总是强硬要求对方继续扶助这位YOYO。令前线员工们惊奇的还有，过去大区老总并不插手地区销售的具体事务，自从YOYO到来后，他在广州区的亲力亲为倒成了常态。

办公室的人们很快便发现了其中的端倪。大区老总已婚，YOYO未婚，但他们经常前后脚出入办公室；过去大区老总习惯叫盒饭解决肚子，如今几乎每顿都是跟YOYO外出用餐。更细心的办公室职员，特意收集YOYO报销的机场巴士票和计程车票分析，推断她每次从外地回广州，都是先到大区老总的家中……传闻越来越多，整个公司的好奇心都被调动起来，很快，所有人都知道，原来大区老总与YOYO曾在另外一家国际化妆品经销公司共事，曾经也是直接的上下级关系，YOYO到YANCHI来做分区经理，是大区老总点名提拔的。

最后，那边的同行证实了大家的疑团：这两位主管，其实私下里是一对。

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