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企业老板的小九九
8月10日，在东莞市清溪镇劳动分局的要求下，茂名市山阁中学的梁雨平、梁碧婵等近百名已满16岁但未满18岁的未成年暑期工被普笙公司辞返。
因为劳动部门的介入，工厂给他们计算的工资是按照《劳动法》规定和东莞地区最低工资标准计算：4.12元/小时。加班工资算150%，为6.18元/小时；双休日加班算双倍，为8.24元/小时。
梁雨平约45个工作日，领到了2500元工资；梁碧婵约40个工作日，领到1836元。
而早在7月20日第一批被辞返回家的梁春梅，感到了不满，她因为未满16岁，被工厂辞返时，厂方只按照3元/小时的标准给她计酬。这与梁雨平他们第二批辞返回家的暑期工存在很大的工资差，“怎么能使用双重标准？”
据了解，在学生们进厂前，厂方与“华南机电工程学校”签订了一份总的协议后，并没有与学生们逐一签订劳务合同。协议表明，双方约定的工资标准正是3元/小时。
东莞清溪镇劳动分局的一名负责人说，如果是一般工人，这样的工资约定是绝对不允许的，是违法的。而对于这种未成年的暑期工，则没有相关规定。
而对于厂方来说，相比于招收一个成年工，暑期工要便宜不少。100个暑期工一个月可为厂方节省的工资在几万。
在接受采访时，大多数企业将热衷于招收暑期工的动机归咎于劳工短缺，“现在招工好难啊”。
而在清溪镇劳动分局有关负责人看来，企业招收的暑期工可节省的工资，对一家大企业来说，从表面看不算大头，但是其隐性的利润空间却是惊人的，“如果招不到人，完不成订单，企业损失更大；如果有更多的暑期工弥补这一劳工缺口，企业就能制造更多的利润”。
用清溪镇劳动分局办公室副主任李德文的话来说，“企业主都是想着用最低的支出完成最大的利润收入，在劳工短缺背景下的利益追求，这些企业一般很少愿意提高薪资待遇以吸引成熟工人，而是将宝押在暑期工身上，纷纷铤而走险，毕竟有庞大的学生群体等着来打工、赚学费”。
为缓解用工短缺，包括东莞、深圳等城市在内的珠三角的各地劳动部门，都在试图适当提高最低工资标准，引导企业面向劳动力市场。“但这毕竟还是市场的事，行政手段没法过多干涉。长三角的工资待遇比珠三角高些，其中有一个原因，是那边更多的是一些技术含量高的企业，而珠三角仍存在大量技术层级低的劳动密集型企业，这样的企业本身的利润空间就不高，自然工人的薪资待遇也就高不起来。”一位劳动部门的人士说。
暑期工N种遭遇
在大学校园里，只要经常出去兼职，能够遇到各种各样情况，这些事情，对大学生来说，基本已经习以为常：
不发现金，公司让暑期工自己搜集发票去换回现金；
薪酬缩水，原本许诺1500的薪水成了800；
拖欠工钱，稿费或者劳务费压到半年至一年并不稀奇；
完全赖账，尽管这会引起学生的愤怒，但如果雇主是个人或者皮包公司，这种恶行相当常见；
老板破产，尽管法律规定公司破产应该先解决员工工资问题，但大多没有合同的暑期工往往哭告无门，甚至好久没得到钱，打电话过去，才知道公司已经消失了；
倒收你钱，向新上岗的工人收取各种形式的押金和“管理费”，有的甚至要押身份证。
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编辑：
刘彦昆
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