京津两地就业调查

本刊在中国人民大学和天津财经大学各发放了25份调查问卷，并对部分同学进行了采访，对象为两所学校的金融系本科毕业生。问题包括就业现状、定位与期待、就业压力、困难原因、学校服务质量等。

从结果看，危机之下，作为总体上实力有所差距的两校毕业生，既在求职过程和结果上呈现出了差异，也勾勒出就业形势的整体特点与趋势。

实习记者 唐跃 发自北京

北京大学中文系研究生二年级的同学们，他们一年后也将面临严峻的就业形势

“稳定压倒一切”

早在去年10月，钟兆甫就把工作定了下来。大三暑假时，他曾在建行的深圳分行实习，后来顺利拿到了offer。他本是想考研的，但眼看金融危机愈演愈烈，考研的人一下子多了起来，外企的形势更是不好，“综合考虑了一下，就签了”。

钟兆甫就读的中国人民大学金融学专业在国内名列前茅。根据往年经验，即使是本科毕业生，也都是知名基金公司、外资银行，或者四大国有银行的宠儿。今年，面对金融危机，名校高材生们也不能幸免。据了解，到目前为止本科生里还没有人去基金公司，外资银行基本上停止了招聘，往年“保底”的“四大”不仅招的人少了，性价比也低，工作辛苦，钱却越来越少。 外企“沦陷”了，进军国有银行的竞争空前激烈。“往年一个班至少有3、4个留在各大行总行的，到现在我们班一个还没有，全年级也没几个。”钟兆甫的同学黄山说。除了北京生源比较容易签到北京分行，大部分都是珠海分行、辽宁分行……还有地方商业银行。他说，要是往年，总行分行考试有冲突时，还可能去考总行试试看，今年大家都不去冒这个险。

在天津财经大学金融系，国有商业银行同样成为多数毕业生的首选。“以前我们可能还会考虑摩托罗拉之类，但现在大家都还是想找个国有银行，哪怕开始拿的不多，但毕竟福利不错，也不用担心说裁员就裁员。”在天财毕业生郝志雅看来，滨海新区的外企也不再像过去一样受到毕业生的追捧，白领的光环逐渐散去。

危机之下，“稳定压倒一切”。在回答“进行职业选择的时候，你最看重的两个要素是什么？”这一问题时，有60%的人大金融系学生选择了“职业稳定”，超过了“经济收入”、“成长空间”等选项，排在第一位，在天津财经大学，这个比例为64%，同样位居榜首。

就业食物链

在参与调查的人大学生中，已经有80%拿到了offer，在天财，这个数字只有36%。在去年的这个时候，他们的师兄师姐大都已经有了着落。虽然学校在全国没有什么名气，但该校金融专业在当地的竞争力仅次于南开大学。 此时，国有大行的天津分行和本地的商业银行基本已经完成了今年的招聘。“再想进本地银行就难了，小城市的只能选择回家。” 天津财经大学的汪毅说，“或者去信用卡中心，那待遇可就差远了，往年大专生都能去，今年都要本科，而往年我们能去的，现在都只要研究生了。” 如果说学历贬值已成为一种趋势，金融危机则充当了加速器。 事实上，从地域来看，京津地区遭受金融危机的影响是相对较弱的，日前公布的广东省就业现状显示，33万即将毕业的大学生中，仍有30万没有找到工作，就业率不足10%。当钟兆甫离开北京来到建行的深圳分行，可能意味着一个当地本来可以留在行里的毕业生到了信用卡中心，而准备将信用卡中心offer放在兜里的人，只好去寻觅另外一份也许更不济的工作。

就这样，重点名校大鱼吃掉非重点小鱼，非重点的小鱼再吃掉更小些的虾米，学校地位、专业影响、家庭背景等等因素综合而成一条就业食物链，越是处于末端，就越危险。

从学校来看，人大毕业生优势明显，天财在当地也有相当的竞争力，他们尚且遭遇如此挑战，相对弱势高校的学生面临的困难可想而知——湖北经济学院的贾晓培讲述自己的求职故事时说道:“很多单位清清楚楚地写着只要‘211’学校的学生，那像我们这些没上重点大学的学生还有什么用呢？”

危机之外

实际上，“关系户”是这条食物链上最为生猛和最具破坏性的大鲶鱼。在两校学生中，有平均66%的学生在不同程度上认为用人单位选拔存在不公。其中天财84%的比例远远高于人大的48%。对于一些顶尖公司的抢手职位，光靠关系没有实力是不行的，而级别稍低的职位，运作的空间往往更大。 人民大学的李同学对“关系”似乎有更丰富的理解。‘关系’难道不是一种能力么？这就是社会现实，我们必须接受。”来自黑龙江的她，通过一轮轮笔试和面试，最终签约哈尔滨银行，对于那些凭关系的人，她觉得“很正常”，“因为关系也是一种综合实力。” 在回答“你认为当前就业困难的最主要原因”（可选两项）一题时，两校学生中，只有24%选择了“金融危机的影响”，大部分将矛头对准了自己，58%的学生认为是自己的能力和经验所限，42%认为自己的期望太高。 如果说大家对于学校提供的招聘信息还算满意的话，职业规划和就业指导则显得不尽如人意。天津财大的郝志雅说，学校开了相关的选修课，但她都没有去上。“都是一些学校的老师来讲，他们能真正了解用人单位的需求么？不如找几个HR来。”

人大的黄山也认为讲座没针对性，意义不大。“还是学院和企业搞一些合作，或者多一些推荐名额来得实在。”

听听HR怎么说

求职最想见又最怕见的，当然是各单位的人力资源管理人员——所谓HR (Human Resource)，这个冬天，感到寒冷的不只是四处求职的大学生们，HR的日子也不好过