窦文涛：其实任何用一个“代”的概念，都有骗人的危险，对吧？什么80后、90后，什么穷二代、富二代，这些我有时候老觉得是有些写评论的，他没事儿干，他找些概念。人是很丰富的，很具体的，不能一网把所有鱼都打了，但是还得这么聊。就是说富二代，他们现在就说第二代出来了，有一个什么问题呢？首先是华尔街的一个机构就有一个调查，你知道全世界67%的家族企业，现在面临接班人的问题。然后尤其是在中国，已经有人说未来的5到10年，进入一个极为关键的时期，就是这些家族民营企业转型，他们的父辈基本上经过20年奋斗，现在已经50、60岁了。

那么他们的儿子，咱们就说一般已经20出头，或者女儿吧，他们要转接，要交给孩子了。但是这个交棒怎么交？而且他还涉及到什么呢？正好现在的经济形势的发展，民营企业都涉及到转型问题，就是说你上一代的那种是刀耕火种也好，还是怎么也好，劳动力密集型也好，你也正好到了一个历史的转折点上。那么就说下一代人的接班，有人就说不要老说他们娇生惯养，实际上他们当中的很多人已经很牛气了。比如说有的富二代，咱老想象，因为最近出的一些事儿，什么杭州那个撞人的。

孟广美：开车撞人的。

窦文涛：开车撞人的，其实开车撞人那个，我觉得他爸妈也算不上什么多大的富翁，什么法拉利跑车，在什么成渝高速公路上疯狂飙车，传出来的是这么一些新闻。可是，现在也有的富二代讲，大学四年级，年创利润已经上一千万了，就是没有靠父辈，就是自个儿玩。

孟广美：那他就不是富二代了，他是富一代了。

许子东：对啊。

窦文涛：但是在20出头啊，而且现在还有的说，富二代的讲自己，现在基本上分成几类，一类是在老爸的企业里开始了实习，一般可能是巡视员，可能是部门经理，实际上这将来大家都知道，少爷嘛，接班人，这是一类。还有一类是个人创业，不跟老爸有什么牵连，是自己创业的。还有一类是没什么出息的。以至于几年前有一个民营企业家，老的，他现在发起倡议，说咱们这个企业里的老股东们，共同发起搞一个什么基金，这个基金的名字叫“败家子基金”，就为咱们那些孩子里边个别不成器的，将来没出息的，他们怎么办呢？我们这个基金可以照顾他们，也就开始琢磨这些问题了。

许子东：我有机会跟一个也是很有钱的老总一家人这样吃饭，结果我发现他三个小孩，他都给他安排了三条路。大的40来岁，做官，他很有做官的前途，已经做到等于是区这一级了，就是将来无可限量。30多岁那个就接管业务，就是把很多的业务的经济交给他。20多岁那个送出去读书，你看他多人化思路，他真是多元化思路，就是三个，我发现他很有意思的这样的安排。

窦文涛：这个有点普遍的，就是说一般第一代的他们的老豆，第一代的这一个，因为自己缺少教育，所以通常他们之间的惯例是孩子必定是要读一个国内的也得是名牌，一般都是在国外拿个文凭回来，这倒是。但是回来以后，实际有差异，你知道最近也出现这个问题，像温州有一个企业，他的儿子20几岁，一回来以后，他爸爸让他在公司里头开始干一些事情。但是他儿子看这个公司左看不顺眼，右看不顺眼，就要大刀阔斧，实行新政，比如说整肃公司纪律，就看着吊儿郎当的，他觉得不像个事儿，或者人事方面要变动，有些老的他就觉得不好，他儿子就要给他开。

然后他爸就说，只要我在，一个人你也不能动。最后父子之间发生冲突，他儿子一气之下，干脆上上海，自己创业去了。他爸就讲什么呢？说我这个儿子太理想化，他不认识实际，他就是看电视剧，看电影太多了。你知道我觉得年轻人有时候也容易，他追求气氛，他看西方在外国上学，他觉得西方那种公司里的气氛，每个人好像都在跑步，他觉得我老爸这个公司里头，怎么一个个感觉不是那样。但是他老爸就说，你别看那个人天天不来上班，他能帮老爸搞定多少事，你把他开除了？怎么可能呢？所以说只要我在，你就不能动。你看，老爸可能认为这个孩子还不够了解中国的现实。

许子东：我刚才讲到那个吃饭的饭桌上，其实就非常精彩，我就不好意思说。留学回来的就是一套这种观念，他受了影响，哥哥就教训他，他说你这套根本不行，我这实际运作得怎么怎么样，但实际运作那些东西其实有些是非法的。那个大哥就跟他说，你别给我找麻烦，你以为你行啊？其实是人家因为你是我的弟弟，人家才来帮你的忙，你别给我惹麻烦，我一看这一桌真是国情的缩影啊。

窦文涛：广美有没有一些什么富二代向你示好啊？

孟广美：示好没有。