创新之九：建设高素质创新型人才队伍

国防科技工业贵在人才，国防科工委提出“以人为本、着力创新、高端引领、促进发展”的人才兴业战略，同时制定了“十一五”高层次人才队伍建设规划。

《瞭望》新闻周刊了解到，“大师+团队”是国防科技工业各研发领域最常见的模式，在一批领军人才的带领下，在项目研发、技术创新的同时，培养出老中青搭配合理的人才梯队。如我国航天系统通过载人航天等重大工程型号为依托，一批年轻的创新型航天科技骨干队伍的培养造就，奠定了中国进军世界航天高尖端领域的人才基石。

在神舟六号载人飞船航天飞行任务中，七大系统的总指挥、总设计师中涌现出6名年轻的领军人物，表明我国新一代航天英才开始在载人航天工程中挑起大梁。目前，我国拥有直接从事载人航天工程的各类科技人才约1万人，其中2/3是年轻人，许多技术骨干已走上关键领导岗位。据介绍，飞船、火箭试验队中35岁以下的人已占80%，副主任设计师以上人员平均年龄32岁左右。从发射场到着陆场，工程其他系统的关键技术岗位上也不乏20多岁的骨干。

国防科工委人事部门有关同志告诉本刊记者，“十一五”期间，国防科工委将把院校建设摆上更加重要的战略位置，尤其要致力于建设研究型、创新型、开放型的世界一流大学，切实加强院校建设，培养与建设强大的国防科技工业形势任务要求相适应的科技人才。

创新之十：加强军工文化建设

先进的军工文化是国防科技工业改革发展的精神支柱和动力源泉。国防科工委有关部门负责人对本刊记者强调，必须把国家利益至上作为军工文化建设的核心内容，围绕“国家利益至上”的核心价值观，不断丰富军工质量文化建设的内涵。

军工文化建设要强调爱党爱国高于一切、捍卫国家安全高于一切、维护民族根本利益高于一切、完成重大工程任务高于一切，不断激发干部职工投身国防科技事业的使命感、奉献国防军工战线的荣誉感。

在长期的建设与发展实践中，国防科技工业系统在军工文化建设领域积累了许多宝贵精神财富，这当中，“两弹一星”精神和载人航天精神作为军工文化的核心内涵，是爱国主义、集体主义、社会主义和革命英雄主义在国防科技工业战线最生动、最集中的体现。

国防科工委军工文化建设协调小组有关同志对本刊表示，不同行业有不同的特点，不同行业有不同的行业文化。国防科技工业发展事关国家安全，保密、安全和质量是军工行业的生命线，建设军工文化必须要强调保密文化、安全文化和质量文化的建设。型号文化是军工行业特有的文化现象，是围绕某种产品型号的研制、生产和销售而产生的特殊文化类型，非常具有军工特色。强调保密文化、安全文化、质量文化和型号文化，就是要突出军工文化建设的行业特色。(董瑞丰)

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