用“和”文化打造东风之魂

原标题：用“和”文化打造东风之魂

李彬

《 人民日报 》（ 2014年10月02日 05 版）

8月11日，在东风公司企业文化建设大会上，公司董事长、党委书记徐平用这样一句话为《东风汽车公司文化战略》发布点睛：“新时期的东风文化，其核心价值是‘和’。东风‘和’文化积淀了几代东风人的文化思考和实践成果，是东风45年发展历程的凝练与升华，是东风在当下及未来发展过程中进行战略判断、选择、行动的基本价值观和方法论，是东风开创国际化发展、自主发展、协同发展新境界的文化新纲领，是东风的时代主张和文化宣言。”继此前在北京面向全社会发布后，以“和”为核心价值的东风公司文化战略于当天正式在东风内部发布。

国有企业身处现代经济体系之中，既是国民财富的主要创造者，又是社会进步的重要推动者，更是国家综合实力的重要组成要素之一。当前，文化对经济发展的推动作用日益凸显。企业文化作为企业发展的灵魂，是推动企业持续快速发展的核心竞争力之一。东风公司通过内化顶层设计、优化文化培育、强化氛围营造、固化长效机制，以“和”为核心价值，构筑了全新的文化战略。

国有大型企业发展应以国家战略需求为导向，承担国家重大任务，瞄准世界科技前沿，为经济社会发展和国家安全作出基础性、战略性、前瞻性贡献。东风公司的“和”文化，经历一代又一代东风人的丰富与升华，以“做强做优、世界一流”为发展目标，努力由“中国制造”走向“中国创造”。

东风公司的“和”文化，是全体东风人的核心价值观与文化基因。东风公司和东风人以勇攀高峰的竞争精神不断刷新产销规模和盈利能力，实现了东风公司发展的大跨越，成为国有经济的重要支柱和行业先行者。企业精神的内核是责任意识。东风公司的责任是“振兴中国汽车产业，引领世界汽车发展潮流”。

企业价值观是企业在长期发展过程中积淀和形成的价值观念与行为规范，在很大程度上影响着企业战略、制度、行为。东风公司独具特色的发展历史与道路，决定了东风的文化基因，这就是跨地域、讲合作、重融合、务实奉献、开放进取、胸襟博大，也因此孕育了东风独具特色的“和”文化。

文化自觉是指生活在一定文化背景下的人对文化发展历程、发展优势、发展走向的充分把握。培养高度的文化自觉和文化自信，对于企业健康发展具有十分重要的意义。东风公司总经理朱福寿强调：“我们要不断丰富和发展新时代的东风文化，进一步增强文化自觉和文化自信。”

东风公司的“和”文化，体现为价值观上的诉诸本源，体系上的优化完善，行动上的资源整合。它传递着一个大型企业对美好未来的祈愿，显示其蕴涵厚重的价值取向。东风公司文化战略，必将成为新时期更具独特印记的东风文化品牌，将对凝聚东风共识、提升东风软实力、促进东风科学发展发挥更积极的作用。

东风公司的“和”文化，体现了一个央企更加注重文化内涵、更具国际视野的特质，体现了开放包容、富有创新的精神。对内，东风持续推进协同发展；对外，东风积极履行社会责任。其间，“和”文化无处不在。全国五一劳动奖章获得者、东风商用车公司总装配厂职工王建清说：“‘和’文化体系充盈着和谐之美，充盈着东风对回馈社会的责任感、对企业管理的责任感、对关爱员工的责任感。如果我们努力践行它，东风的明天一定更美好。”