部分私企日常休假难落实 职工可向劳动监察部门投诉

对于微调查得出的结论，记者从省劳动保障监察局也得到相似的答案。省劳动保障监察局相关负责人介绍，从目前来看，我省机关事业单位、国有企业落实带薪年休假制度情况好于非国有企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户，大部分的机关事业单位、国有企业的职工都能够享受到带薪年休假。

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。现在仍有部分私营企业员工带薪年休假权益不能得到保证。对此，省劳动保障监察局相关负责人总结了3大原因，其中，有的企业负责人未将带薪年休假看做是企业的义务，认为可执行也可不执行；有的用人单位消极对待或者抵制，能不执行就不执行；此外，有的员工因不愿失去工作岗位或年终奖考核等因素不敢或不愿提出带薪年休假。

他说，新规的出台实施，将对我省职工带薪年休假规定的执行起到推动作用。对此，全省各级人力资源社会保障部门将开展包括带薪年休假规定在内的人力资源社会保障法律法规的宣传活动，各级劳动保障监察机构通过受理举报投诉、日常巡查、专项检查和劳动保障执法年审等检查、督促用人单位落实此制度，并对违法的用人单位进行查处。

如果不能休年休假，职工可向当地人力资源社会保障部门所属的劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构将依法要求用人单位限期改正。