乡镇书记辞职，该引起怎样的反思？

原标题：乡镇书记辞职，该引起怎样的反思？

冲蒌镇原党委书记李文斌已经正式辞职离任。据悉，李文斌辞职与裸官等问题无关，而是其希望从事和自己的专业相关的工作。李文斌最早曾在台山市第一建筑设计院工作，历任院长助理、副院长，且具有国家一级注册结构工程师资质。李文斌受访表示将休息一段时间，未否认继续从事建筑结构类工作的可能。(《南方都市报》6月27日)

一级党委的一把手主动辞职另谋发展，在台山乃至江门都可能是个先例。但放大到国内来看，近年来主动砸掉“铁饭碗”、放弃“乌纱帽”的官员并不鲜见。如果官员辞职确因谋求更符合个人志趣的事业发展，并不涉及贪腐被查，跟一个地区的官场环境和风气也无关，这种选择多一些，反倒是该地区的经济和社会发展上了一个台阶的标志。

从这个意义上看，李文斌的辞职至少在目前算得上是一个创举。未来台山可能会出现干部辞职的其他个例，辞职人数甚至可能增加，都是完全正常的。在干部提出辞职时，组织人事部门当然需要探询真实动因，要尽可能挽留德才兼备的人才。如果干部是因为官场环境和风气影响萌生去意，组织人事部门应取得地方党委和政府主要领导及纪检部门的支持，开展风气整治。同样，该部门还需加强评估，对各级各类干部面临的考核进行压力合理性测试和科学性评估，尽可能优化考核鞭策。

笔者留意到，作为台山寥寥可数的几个结构工程师之一、原为建筑设计院业务骨干的李文斌，是在2006年后被选任为台山市建设局副局长，并历任冲蒌镇镇长、镇党委书记。李文斌于今年离职，我们无从判断他在副局长、镇长和镇党委书记等职任上的工作感受。但仍有必要探讨的是，专业人才的使用特别是稀缺人才的重用，是不是非得提拔到党政领导干部的职位上才能体现？基层党政机关面临较大的考核压力、维稳压力，事务繁杂，还需跟方方面面的人打交道，未必符合专业人才的能力取向与意愿。台山市有关部门应当由此事，对现有的人才、干部选任政策进行一番反思。

(郑渝川)