企业党建和企业发展大融合

原标题：企业党建和企业发展大融合

中粮包装党委召开“两优一先”表彰大会、诺倍威生物技术党支部全体党员观看《建党伟业》、顾家家居党总支组织开展“迎七一”知识竞赛、顶正包材党支部到上城区小营巷陈娟英敬老院开展关怀活动、士兰明芯党支部组织开展“文明过马路”倡导活动……在中国共产党建党93周年之际，企业党组织以“当先锋、创佳绩、促发展”为主题，开展了丰富多彩的纪念和庆祝活动。

开发区是杭州“工业强市”的重要平台和外资企业的集聚区，企业党工委紧紧围绕服务型党组织建设这一主题，发挥非公企业党组织在职工群众中的政治核心和在企业发展中的政治引领作用，努力探索企业党建“四个融入”工作机制，为企业可持续发展增添动力。

融入生产经营，企业党组织有创造力。“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”是松下电化公司党委的“定海神针”，公司党委书记李建宏每次在党建工作经验交流时都会反复强调：“党的工作要与企业发展目标同向、思想同心、工作同步，要以实际行动赢得投资者支持”。“党员带头有创新，党员身边无违纪，党员身边无事故，党员身边无次品”是松下公司党委对党员的基本要求。公司研发部是以党员为主的技术骨干队伍，党员每年组织开展设计创新活动大赛，为公司研发了大量新产品，获得了国家、省、市奖励和30多项专利。

融入人才培养，企业党组织有号召力。又到一年毕业季，士兰集成公司新入职的大学毕业生小陈说，心中满满的都是幸福，“找工作好比找婆家，进入士兰集成公司，我找了个好婆家”。原来，士兰集成公司党委十分重视“引才、育才、留才”，尤其是员工培训，像“4＋1培训模式”（“始业教育+专业基础+专业实习+专业实习评价+1年后的专业强化评价”）正是为小陈这样的新入职大学生量身订做的。

融入文化建设，企业党组织有吸引力。建设“忠良书院”、开办“忠良学堂”，是中粮集团党委打造以职业化和人性化为重要特征的“红色忠良”企业文化的两大“法宝”。“高境界做人，专业化做事”，已成为中粮人的职业操守和行为规范。中粮包装集团党委委员陈慧仙说：“先进文化是企业核心竞争力的重要组成部分，公司党委充分发挥党建工作在企业文化打造中的引领作用，让党建工作推动企业文化的培养和发展，用企业文化来提高企业的核心竞争力。”

融入和谐构建，企业党组织有凝聚力。“我们园区党委就像热心的‘老大哥’，哪里职工有困难，党委就出现在哪里”，谈起富士康园区党委，老职工小朱举起大拇指赞个不停。富士康工业园党委一直扮演着企业的“粘合剂”，充分发挥工会、团支部、妇工委等群团组织在员工关怀、文化建设、工资协调等方面的积极作用，将“党员思想政治责任区”建在企业生产线上，倡导“快乐工作法”，开展“员工接待日”，建立“矛盾调解中心”、“爱心基金”，配备专职党务工作者从事矛盾调解和心理疏导。