国网新疆电力“六个注重”抓好教育实践活动第一环节

原标题：国网新疆电力“六个注重”抓好教育实践活动第一环节

国网新疆电力公司“六个注重”抓好教育实践活动第一环节工作

亚心网讯（通讯员 刘莉）公司党组紧密联系实际，坚持高起点开局、高标准推进、高质量完成，周密安排、精心组织、狠抓落实，积极创新教育实践活动学习教育、听取意见环节的内容与形式，抓好“六个注重”，不断提升活动内涵，呈现鲜明特色，推进教育实践活动深入开展。

注重领导带头 体现务实作风

一是带头学习。公司党组中心组坚持个人自学和集体学习相结合，系统学习和专题讨论相结合，正面教育和反面警示相结合，努力增强学习教育的针对性、实效性。连续组织七次扩大集中学习，通过领读文件、观看教育片、中央党校教授辅导讲座、专题发言、讨论交流等多种形式相结合，切实把思想认识统一到中央、自治区和国家电网公司党组的决策部署上来。二是带头调研。活动中，公司各级领导班子成员根据职责分工，共建立688个联络点，针对学习讨论中查找到的问题列出调研专题，开展蹲点调研，加强分级分类指导，以上率下、统筹推进。公司领导班子成员每人对应两个联系点，轻车简从，深入联系点开展调研，深入工作现场慰问座谈，面对面听取群众意见建议，指导联系点单位教育实践活动深入开展。

注重创新载体 丰富学习内涵

公司积极创新学习教育形式，通过开展“八个一”活动，努力增强学习教育的针对性、实效性，把学习成果转化为运用科学理论指导工作、促进发展、解决问题的能力。

一是举办一次理论专题辅导和警示教育活动。邀请中央党校教授开展专题辅导，提高党员、干部的认识；二是开展一次调研式学习，深入一线开展专题调研，向基层问需、问策、问计，形成有价值的调研报告，为各项工作的有力开展打好基础；三是讲好一堂党课。开展“领导干部上讲台”、“党委书记一线讲党课”活动，组织处级干部集中轮训及优秀青年管理干部培训；四是开展一项“创建学习型党组织、争当学习型员工”主题读书活动。推进学习型党组织建设，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，实现“读好书、强素质、提技能、促工作”的目标；五是组织一次“感恩企业、忠诚企业、我为企业做了什么”大讨论活动。围绕公司五年规划和全年工作计划展开讨论，踊跃建言献策；六是撰写一篇高质量的学习心得体会。党员领导干部至少撰写一篇高质量的学习心得体会，收集整理本部135篇心得体会，并汇编成册；七是举办一个党建论坛。积极开展“走在服务群众第一线”先锋实践活动及“党建论坛·走在服务群众第一线”征文活动；八是建立一个宣传平台。在公司网站、报纸开辟专栏，及时反映活动进展和成效。教育实践活动开展以来相关内容总发稿量达234篇，专栏刊发信息动态292篇，编发简报13期，被国网公司教育实践专栏、国网公司动态和简报等采用21篇，部分稿件刊登在中央政府网、新华网、人民网等高端媒体。

基层各单位还通过开展“读、写、听、讲”、“微党课”、“领导直通车”活动，编印《群众路线教育小词典》、《党的群众路线教育实践活动应知应会100题》，建立“群众路线在天山”微信群等员工喜闻乐见的形式深化学习教育，收到良好效果。

注重担当作为 彰显央企形象

公司把维护队伍稳定作为最大的群众工作，开展“结对子、交朋友”等形式多样的民族团结宣传教育活动，坚决抵御民族分裂主义和宗教极端思想渗透。

公司积极落实自治区党委“访民情、惠民生、聚民心”活动要求，以此作为公司开展教育实践活动一项重要内容和特色亮点。精心选派了5名有能力、有责任心的干部组成第一批活动工作小组展开为期一年的下基层工作，所属各单位152人参加所在地州住村活动。公司各供电单位主动服务区直机关住村人员，全力做好住村人员供电服务工作。94支天山雪莲共产党员服务队率先行动，与住村人员建立常态联系沟通机制。公司“访民情、惠民生、聚民心”住村工作组对和田策勒镇恰合玛村510户、1761名村民全面展开进户走访，了解困难群众和重点人员情况，对村民嘘寒问暖，掌握民情。面对特殊形势，公司敢于担当、主动作为，得到了自治区领导的充分肯定，彰显了责任央企形象。

注重开门纳谏 夯实整改基础

公司扎实推进征求意见工作，开展广泛的意见征询和全方位的群众评议，认真查找工作中的突出问题和薄弱环节。

在征求意见形式上，采取“三个结合”：“面对面”与“背靠背”相结合；“个别听”与“集体谈”相结合；“走进群众听”与“组织群众评”相结合，努力拓宽征求意见渠道，广泛听取各方面意见。在征求意见内容上，以反“四风”为重点，把握“四个注重”：注重对领导班子和领导干部作风建设方面的总体评价；注重领导班子和领导干部在“四风”方面存在的问题；注重贯彻落实中央八项规定、厉行节约反对浪费条例、国网公司及公司实施细则和办法的意见建议；注重对搞好教育实践活动的意见建议。在征求意见的范围上，把握“五个全面”：全面征求地方党委政府、上级主管单位（部门）、发电企业、电力客户对公司领导班子的意见；全面征求各单位对公司领导班子和成员，以及对本部各部门的意见；全面征求本部各部门对公司领导班子和成员的意见；全面征求本部各部门对本部门的意见、各部门之间相互征求意见；全面征求在职职工、离退休老同志、党外人士等方面对公司领导班子和成员的意见。

截止目前,共回收征求意见表1276份，收集领导班子意见建议87条，领导干部意见建议19条。梳理汇总领导班子意见建议53条，领导干部意见建议9条,对本部各部门意见建议63条。

注重督导检查 坚持立行立改

按照教育实践活动“规定动作不走样”的要求，公司坚持从严、从实督导。省公司成立由48人组成的8个督导组，二级单位成立由310人组成的62个督导组，采取省公司、地市公司二级督导、多层巡视方式深入基层、深入一线，了解掌握进度，指导开展各项活动。省公司各督导组至少一次列席参加了各单位中心组学习，收集整理所督导单位近年来年度考核、专项考察、专项审计、群众来信来访的情况，梳理各督导单位领导班子和班子成员作风方面的问题。开展民主测评1321人、谈话1022人，及时发现和解决问题，有效传导压力，确保各单位学习教育、听取意见环节工作有序开展。

公司坚持边学边查边改，加强整改执行力度，提高整改工作效率。重点聚焦政治坚强和“四风”，对焦距、找穴位、抓要害，先期解决一批“四风”方面存在的突出问题，结合公司实际，拟定改进文风会风和检查评比等9个方面的专项整治计划。针对征求意见中反映出的10个方面问题，提出了明确的即知即改、立行立改措施，组织落实到位。对前期收集的问题进行整理分析，分层分类列出问题清单，对本部各部室、基层各单位下发《国网新疆电力公司边学边查立行立改通知书》。

注重突出主体 狠抓干部队伍建设

结合教育实践活动，公司深入诊断分析干部队伍现状，认真编制干部队伍建设五年规划，进一步优化完善班子结构。结合教育实践活动，开展了三个层次的干部培训，重点落在转变作风、提升能力。一是分四期组织224名副处级及以上领导干部轮训，5天时间安排14个专题，突出了政治理论、群众路线与业务工作的紧密结合。二是公司系统自上而下开展领导干部“带头上讲台”活动，纳入领导干部年度考评长期开展。公司230名领导干部结合业务发展、管理职能和员工需求，确定专题、制作课件，统筹纳入公司各级各类培训，提高了培训的针对性和实效性。三是创新优秀青年干部培训培养模式。今年的优秀青年干部培训班集中培训每单元课程进行考试，按学习成绩约90%的人员准予结业并颁发培训结业证书，约10%人员不能结业。增加一个月挂职锻炼，使青年干部在艰苦地区、艰苦环境中历练品质、锻炼能力、增长才干。