同是珠企掌门人 年薪相差82倍

原标题：同是珠企掌门人 年薪相差82倍

董明珠

解码珠企年报之薪酬PK

南都讯 上市公司的员工和高管待遇如何？在对A股珠企2013年年报进行梳理统计时，南都记者发现，无论是员工平均薪酬还是高管薪酬，不同公司差距均较大。员工薪酬方面，珠海23家A股上市公司员工总数为11.2万人，总年薪为90 .8亿元，员工平均年薪是8 .1万元，最高的是华发股份，人均年薪为2 0 .4万元，最低的是中珠控股，仅有3 .2万元。

高管方面，去年珠海的上市公司共为高管发放年薪1.4亿元，同比涨幅为1.56%.格力电器董事长、总裁董明珠以499万元的年薪列珠海上市公司高管之最，董事长（总裁）年薪最低的来自博元投资的余蒂妮，仅有6万元，二者相差82倍。高管整体薪酬方面，华发股份再次摘得第一，高管总薪酬达到3694 .35万元，在25个高管名单中，有14人的年薪为247万元。

对于持股的高管来说，年薪只是年收入中很小的一部分，分红才是高收入来源。以汤臣倍健董事长梁允超为例，其持有该公司5 7 .4 9 %（2 0 13年未转增的总股本为3 .2808亿股）的股份，以2012年的分红方案“每10股派6元”计算，2013年分红收入就达到1 .13亿元，而当年其年薪仅为64 .5万元。

高管年薪差别为何如此大？

齐鲁证券珠海营业部分析师罗小淡解释，根据规定，高管年薪在必须披露之列，但所披露的高管年薪是否就是本人在公司的实际收入则不一定。高管年薪方案由上市公司自主制定，并报股东大会通过。而年薪多少与企业的目标任务的完成、经营业绩的好坏有密切关联。而在问到格力电器和华发股份的高管薪酬比较高时，罗小淡认为，格力和华发都是在各自行业或区域有很强竞争力的企业，企业的这一竞争力如果没有一个具有竞争力的高管团队是无法做到的，而如果没有具有吸引力的薪酬则也无法留住这些团队成员。

在谈到对于博元投资高管年薪最低时，罗小淡介绍，该公司应该正处于转型期，给团队的任务没有多大改变，给定的目标也不太容易完成，花高价钱请人也不容易，于是整个经营似乎陷入一种搁浅的境地，经营业绩也不理想，自然不可能给予高管很高的薪水。

怪象

任凭业绩下滑高管年薪照涨

上市公司的高管团队大多数拿着高薪，但他们的表现如何呢？我们以净资产收益率、市值增长率、营收增长率、净利润增长率四项上市公司业绩表现最为重要的指标，来综合评比珠海23家A股上市公司的表现。四项指标以各单项名次代表分值，算出平均分值名次。综合得分越低，排名越高，团队表现越好；反之亦然。

结果，汤臣倍健以综合分3.5分列红榜第一名，为过去一年珠海上市公司中表现最好的企业。而高管团队方面，尽管公司业绩良好，但高管的年薪却相较2012年不涨反降。红榜中，业绩增长而高管团队的总体年薪也同比下降的还有格力电器，格力电器高管团队年薪同比下降主要是因为董明珠兼任董事长和总裁，一人身兼两职。不过包括董明珠、黄辉、庄培、望靖东在内的主要高管团队的个人年薪均较2012年上涨。

珠海中富成为“团队红黑榜”黑榜第一名，为过去一年珠海上市公司中表现最差的企业。珠海中富连续三年营业收入和净利润均为负增长，近期公司股票已被戴上“*ST”的帽子。与业绩萎靡相反的是，该公司高管团队的年薪不降反增，总体年薪从2012年的936万元，增至2013年的990 .96万元。同时，该公司2013年员工平均年薪为10 .2万元，排在珠海23家上市公司的第6位，超过格力电器、和佳股份等业绩表现良好的公司。

团队表现红黑榜

（单位：分）

榜单计算说明

●筛选规则：剔除2012年新上市的公司

●对净资产收益率、市值增长率、营收增长率、净利润增长率进行综合排名。以各单项名次代表分值，算出平均分值名次。综合得分越低，排名越高，团队表现越好；反之亦然

年收入：年薪小意思，分红是大头

汤臣倍健梁允超落袋1.14亿元

梁允超汤臣倍健董事长

分红收入：113 16 .79

年薪：6 4 .5

年总收入：113 81.2

郝镇熙和佳股份董事长、总裁

分红收入：2 79 7 .46

年薪：47 .4

年总收入：2 844 .86

董明珠格力电器董事长、总裁

分红收入：2 114 .9

年薪：49 9

年总收入：2 6 13 .9

朱保国丽珠集团董事长

分红收入：180 1.2 9

年薪：74 .79

年总收入：1876 .0 8

王青运恒基达鑫董事长

分红收入：1545 .2 6

年薪：6 5 .72

年总收入：16 10 .9 8

陈利浩远光软件董事长

分红收入：12 10

年薪：80 .86

年总收入：12 9 0 .86

燕金元宝莱特董事长、总经理

分红收入：9 74 .6

年薪：6 9 .3 5

年总收入：10 43 .9 5

黄辉格力电器董事、副总裁、总工

分红收入：3 84 .75

年薪：419

年总收入：80 3 .75

汤晖汤臣倍健董事、总裁

分红收入：50 1.6

年薪：6 4 .5

年总收入：56 6 .1

庄培格力电器副总裁

分红收入：3 2 3 .76

年薪：3 6

年总收入：559 .76

（单位：万元）

策划：南都记者吴蔚诗

数据整理、采写：

南都记者张应昂

南都制图：何欣 陈芳

薪闻解读

被各种数字吸引住了吧？不同公司高管年薪差距为何如此之大？根据上市公司信批规定，高管年薪在必须披露之列，但所披露的年薪不一定是其本人全部实际收入。格力电器和华发股份的高管薪酬比较高，专家认为两家企业在各自行业或区域里是有很强竞争力的企业，成就这种竞争力的必然是一支优秀团队，而优秀团队得有可观的薪酬才能留得住。

收入高低杠

★董事长年薪：

最高4 9 9万元

代表人物：

格力电器董明珠

最低6万元

代表人物：

博元投资余蒂妮

★员工人均年薪：

最高20 .38万元

最低3 .17万元

绩酬红黑榜

汤臣倍健

去年上市业绩最好

高管年薪却降两成

珠海中富

去年上市业绩最低

高管团队年薪增6 %