今年7月下旬，在宝洁公司工作了7年多的李红(化名)被告知，她所在的公司ISC部门(促销部门)将在一个多月后被外包给另一家公司。从此，李红和其他近百名员工将与宝洁公司不再有任何关系。

这样的变故，使得这些原本月薪三四千元的员工，只能拿到每月800元的待岗工资。但由于自身属于派遣员工的性质，远赴广州打劳动仲裁官司的花费，对于这些收入骤降工作难保的人们来说，简直就是天文数字。最终，这100名员工因投诉无门决定放弃劳动仲裁。

工作七年多派遣身份不算宝洁的人

李红是宝洁公司店内顾问队伍ISC部门(促销部门)的一名员工，已经在宝洁公司工作了7年多。虽然薪水不高，但考虑到宝洁公司是一家大公司，能学到很多知识，李红一直没有考虑离开。

李红说，她和其他促销员都是被宝洁公司招聘进来的。宝洁公司负责对他们进行员工培训、洽谈薪水和福利待遇等事宜。

但李红也表示，虽然每天上班出入宝洁公司，可在人事关系上他们并不是宝洁的人。

原来，李红等人最初是和广东南油对外服务有限公司签订的劳动合同，到宝洁工作属于劳动派遣性质。其间，南油公司收取李红等人每人每月40元的服务费。

每月八百随叫随到待岗条件苛刻

今年7月下旬，宝洁公司和南油公司的代表找促销员谈话。他们表示，从2009年9月1日开始，宝洁公司的ISC部门将被外包给北方宗源营销策划有限公司。

如此一来，李红等员工将全部被安排转签到新公司，从此与宝洁不再有任何关系。

李红介绍，到新公司后以前在宝洁公司享受的年底双薪、电话费和上网费报销、交通补助等待遇就都没有了。

对于员工们的抗议，派遣公司和宝洁公司给出了两种方案:员工转签新公司，并获得一个MP4大礼包；如不同意转签，则从9月1日开始领取每月800元的待岗工资，直至劳动合同到期。

李红介绍，宝洁公司要求，如果员工选择待岗，则其间手机不得关机，不得去外地，随叫随到，否则按旷工处理。

李红介绍，派遣公司还派了专门的督导人员，并规定如果督导人员手下的80%促销员转签，每人发给一个奖杯；如果转签率达到85%以上，每增加一个人，给100元提成；如果达到95%以上，还会额外奖励500元。

不知东家底细异地仲裁成本高

“待岗每月只有800元，如果一直待岗下去，我们可怎么活！”李红介绍，他们与宝洁公司的合同大多数在2010年6月30日到期，这意味着待岗时间要长达半年多。

李红表示，最让员工们不满的是，公司规定，待岗期间所有人不得找新工作，否则即构成违约。

“是由于公司的新决策，才导致我们必须提前终止与宝洁公司的劳务派遣。”李红认为，这对他们不公平。

“如果申请劳动仲裁，就要去广州。”李红说，他们平时的工资都是宝洁公司发给南油公司，再由南油公司转发。绝大多数人从来都没去过这家南油公司，也从来没见过南油公司的人，甚至不知道这家公司在哪儿。

“这个官司打起来要多久，花多少钱，我们都不敢想。”李红说，由于无力承担，大家最终决定放弃和这个“影子东家”打官司的想法。

为尽快找工作无奈接受新协议

李红说，大家为尽快去找新工作，不得不同意了南油公司提出的新方案。公司要求员工在9月5日前必须签好回执，邮寄回公司。

李红介绍，在全国宝洁公司共有约600名派遣来的促销员待岗。据介绍，在销售领域，劳动派遣制度很盛行，在高露洁和舒蕾公司，也出现过类似情况。

说着，李红向记者介绍了南油公司提出的三种新方案。

1.自2009年9月1日起，员工由宝洁公司退回南油公司待派遣，南油公司尽量为员工寻找其他派遣岗位。

2.公司与新的从事宝洁产品促销服务的供应商签约，员工可从事与原来一样的工作，但南油公司不支付经济补偿金。

3.待岗3个月后双方解除合同的，南油公司向其支付经济补偿金；待岗2个月后双方解除合同的，除待岗工资外，每人每月按待岗工资的30%支付再就业培训金，协议解除后南油公司支付经济补偿金。