向卫生部门举报公司职工用水不干净后，三环相模新技术有限公司工会主席唐晓冬被开除。唐随即提起劳动仲裁并获得支持，于是公司转向法院起诉，要求解除与他的劳动关系。昨天，顺义法院判决三环相模公司继续聘用唐晓冬，并补偿其2年的收入损失6.68万余元。

43岁的唐晓冬原是三环相模公司的总务部经理，2003年8月，他又当选为该公司的工会主席。唐刚上任不久，就有职工向他反映，公司的生活用水水质差，要求他管管。唐向公司反映了这个问题后，却始终未得到回复。2004年3月，唐晓冬向相关部门进行举报，海淀区卫生局很快查明，三环相模公司水质不合格，且《卫生许可证》过期，随即对该公司进行了处罚。

刚成功为职工整改了水质，唐晓冬立刻接到了公司的开除通知。三环相模公司为他归纳了几宗“罪”，一是复检《卫生许可证》的工作应该由总务部负责，因此他作为该部的经理应承担未复检的后果；二是唐在工作期间有多达7天的旷工现象。

2006年9月，北京市劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销三环相模公司开除唐晓冬的决定，该公司须给付唐2年工资损失6.68万余元。不服裁定的三环相模公司随即向法院提起诉讼。

法院认为，单就生活用水《卫生许可证》未复检而直接认定唐给公司带来重大损害，标准过于严格。同时，唐晓冬不存在无故旷工问题，其向公司提交过请假申请，且被按事假扣除工资。法院据此作出上述判决。作者：傅沙沙 石媛

来源：人民网

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