AD IN PAGE 日前，有网友在温州一论坛发帖称，温州市龙湾区组织部、人事劳动局和监察局联合下发了“温龙人劳[2003]8号”《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》的文件。一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女也被安排进了事业编制单位，实在令在震惊。（1月8日 中新网）

倘若说一些实权人物暗箱操作，通过不公开渠道将自己子女安排到“吃皇粮”或效益较好的岗位，这种情况无须大惊小怪。“一人得道，鸡犬升天”，同样适宜于时下并不健全的招录考制度。但以红头文件的形式公开规定只招录领导干部子女，应是无知无畏到了赤裸的地步。

从招录考制度来说，领导干部的子女是招录考对象，普通百姓的子女同样是招录考对象，两者的公平竞争没有身份上的不同。然招录考只面向领导干部子女，显然是一种身份上的歧视，其根源就在于权力作怪。套用当前最流行的一句话来说，就是“招考的不是子女，是特权”。

报道中并没有明说当初组织、人事、监察部门如何出台了这样一个明显不公的文件，在百姓中又产生了一种怎样的激愤和口水。但既然这些职能部门敢于公开出台完全为领导干部谋取私利的文件，其自恃的就是权力集体无序滥用，不受约束、不加节制，随心所欲，还美其名解决“后顾之忧”。在此，人事管理制度被践踏得体无完肤，只能在特权下暗自痛苦、呻吟。

并不反对说，副科以上领导干部就没有需要解决的实际困难，有些同样面临着丈夫或妻子下岗及子女再就业等问题。但困难的解决，必须在公平的尺度下一视同仁，分享制度的优越成果领导干部与平民百姓没有区别。在制度的设计上人为地将官民割裂开来，让权力者自肥，这不是社会文明进步的体现，而是权力操纵下的典型的“马太效应”——强者恒强，弱者恒弱。

吏治的腐败是最大的腐败，而组织人事部门招录中的不公是危害最烈的不公。此事虽然已过去六七年了，但有关部门不能对此含含糊糊、躲躲闪闪，应该及时介入调查，给百姓一个说法。