日前，有网友在温州一论坛发帖称，“温州市龙湾区安排干部子女就业”，一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女也被安排进了事业编制单位，实在令在震惊。龙湾区委组织部、人事劳动局和监察局联合发文，文件名为《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》。规定，“高校在读的副科级以上领导干部子女可列为这次报考对象”；如果在当年(2003年)毕业的，在毕业后办理录用手续，不是2003年毕业的，须在2003年8月31日前办理录用手续。（1月8日《青年时报》）

领导安排子女，不是新闻；一些单位为取悦领导，主动安排领导子女，也不是新闻。不管哪一种安排，都是偷偷摸摸，不会拿在桌面上堂而皇之进行，因为稍有智商的人都知道此举是腐败，于法不容。但温州市龙湾区安排干部子女就业，则显然打破了传统的潜规则，它的孤绝之处在于，由龙湾区委组织部、人事劳动局和监察局三部门联合发文，以红头文件的方式安排领导子女就业，如此集体腐败，就笔者目之所及，尚是第一次看到。

这三个部门，一个是组织部，一个是人事劳动局，一个是监察局，三剑合璧，哪个事业编制单位不乖乖听命？此起集体腐败最让人感到惊骇之处也正在于此，当权力撕开了最后的遮羞布，完全无畏地裸奔在众目睽睽之下，将潜规则演绎得如此彻底，分明已经淋漓尽致地公开化了，不能不让人感到窒息、悲愤，甚至是绝望和可怕。

尽管这起集体腐败案，发生在6年前，但带给公众的愤慨显然不能衰减。我们想知道的是，当初这个畸态的红头文件是何以出笼的？用红头文件的安排领导子女就业，传递的信号很明显，首先让人看到权力在世袭，官员的孩子还得掌握权力，但有些官员孩子智商不行，比如无法完成大学，但也好办，一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女；其次让人看到权力自肥已经制度化，红头文件具有说一不二的权力，它既权威又威严，用红头文件安排领导子女就业，无疑具有明显的强制性。最后，这是赤裸裸的集体“分赃”。权力姓公，不是官员私器，事业单位也不是官员的私家花园，如此大面积的用人腐败，显然是集体分赃，见者有份。

为何会出现发红头文件招录领导子女的病态现象？显然，权力病了。当权力发生了畸变，权力就必然异化，所谓的权力自肥便是必然。而且，在这些官员所构建的权力王国里，那些手握大权的官员俨然在各自的势力范围内成了说一不二的君主，每个官员都有资源。该红头文件明确规定，招录人员均为“副科级以上领导干部子女”，可别小看这些副科级干部，在龙湾区这样的处级权力格局中，副科级以上干部，哪个不是一方诸侯？笔者甚至充满善意地想像，这些官员把自己的孩子安排到政府机关，亦非难事，岂止局限于事业单位？

令人发指的人，权力畸变的注脚无处不在，发红头文件招录领导子女还有一个让人感到恶心的细节。为了考录这些副科级领导干部子女，龙湾区人事劳动局还专门向区政府申请划拨专项经费。请示报告上写着:“报考总人数为60人，经测算，总费用需18000元。”世界上还有比这更缺乏权力伦理的吗？集体腐败了，还侵吞公帑，用纳税人的钱买单，也太没有底线了吧，也太肆无忌惮了吧？

发文件招录领导子女，这是一场权力畸变的集体狂欢。当权力扯下了最后的遮羞布，当那些被安排的官员子女已经飞黄腾达，占据要津了，当贫二代为求一职奔走相告而不得时，当社会中积淤的怨气扑面而来时，显然，发文件招录领导子女，只会撕裂民意，让民众感到强烈的被剥夺感。潜规则已经公开化，那三个有恃无恐的政府部门，受到什么样的问责？相关人员该如何被处置？又如何抚平社会断裂？这是上级部门必须正视的现实问题。（秦淮川）