调查指香港逾半雇主请人难 销售员最难聘
2014年07月29日 09:43
来源:中国新闻网
有人力资源顾问指出,专才供应不足、薪酬待遇未如理想,以及人才错配三大因素,令雇主请人添难度。
香港《经济日报》制图
原标题:调查指香港逾半雇主请人难 销售员最难聘
中新网7月29日电 香港《经济日报》报道,香港失业率近月长期处于低位,有调查发现,逾5成香港雇主认为请人难,其中销售、会计及信息科技专才,是香港三大最难请人职位。
有人力资源顾问指出,专才供应不足、薪酬待遇未如理想,以及人才错配三大因素,令雇主请人添难度。
跨国人力资源顾问公司Manpower公布年度《人才短缺调查报告》,它们在上月访问了445名香港受访雇主,发现当中有56%受访者对物色具备合适技能的人才感到困难,按年微跌1个百分点。
会计信息科技员居二三位
当中香港雇主认为最难聘请的职位三甲依次分别为销售代表、会计及财务部员工及信息科技人员。
ManpowerGroup大中华区董事总经理徐玉珊指出,销售员人才于香港长期供不应求,雇主因急于聘请员工,就算员工性格或才能不适合职位依然聘用,不但令流失率急升,亦浪费培训资源。
调查亦发现信息科技专才需求不再局限行内,不少金融机构为提升企业效率及生产力,均会聘请信息科技专才;至于会计行业,风险管理与法规等职位仍见需求,内地对香港会计专才亦求才若渴,惟内地法规复杂,令雇主难聘得合适人才。
如何解决请人难问题?徐认为企业难聘请销售员主因薪酬待遇不吸引,例如部分推销金融产品人才需考取相关牌照,而且推销客户难度较高,如底薪过低,难吸引人才入行。她建议在新员工入职初期,设“保证佣金”,减少员工对收入的忧虑。
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