重庆48万事业单位人员 98.6%签订了聘用合同

原标题：重庆48万事业单位人员 98.6%签订了聘用合同

重庆晨报永川读本讯 （记者 雍黎）今日，我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》，正式开始实施。对条例中事业单位人员聘用制、社会保险、工资收入等市民关心的问题，重庆晨报永川读本记者采访了市人社局。

“事业单位的工作早已不是大家想的铁饭碗。”市人社局相关负责人介绍，重庆从2003年开始试行事业单位人员聘用制度，2006年启动事业单位新进人员公开招聘制度。从那时起，我市的事业单位逐步改革原来的干部职务、身份终身制，全面推行聘用合同制度。

通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。所有实行聘用合同制的单位，在人员聘用过程中，都逐渐采取按需设岗、竞争上岗、按岗聘用，实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法，规范聘用行为。

对于新进人员，通过在编制范围内逐步建立面向社会公开招聘和考试制度，从制度上规范事业单位进人的程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。

48万多人

截止2013年底，全市共有约1.6万个事业单位，事业单位人员48万多人，全市99.6%的事业单位实行了聘用合同制度，聘用合同签订率达到98.6%。2006年，我市启动事业单位新进人员公开招聘制度以来，共招聘事业单位工作人员近12万人。

聘用 人员辞职解聘将有章可循

规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年；初次就业人员订立的聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

解读：“条例颁布，是把事业单位工作人员的管理进行了国家性明文规定。”市人社局相关负责人表示，这让事业单位对工作人员的招聘、解聘有法可依。

社保 市属自收自支单位已参保

规定：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享社保待遇。

解读：对于此次国家条例规定，重庆事业单位人员何时能全部参保。这位负责人表示，这还需要根据国家的相关细则出台而定。

工资 分基本工资、绩效和津贴

规定：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴；事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素；建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

解读：这条规定让许多人认为，这是给事业单位工资制度松绑，人员涨薪的信号。这位负责人表示，此次国家条例的出台，他们将按照国家统一部署，继续深化事业单位工作人员收入分配制度改革，实现工资水平调整的制度化、规范化。