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这些年来，王西欣在成长过程中，享受了不少特殊“待遇”。集团军有意识地把送学深造、出国留学、研究生班学习、交叉代职、参加重大军事演练等机会倾斜给他，让他全面锻炼、全面提高。有人曾对这种给拔尖人才特殊待遇的做法提出疑义。但集团军党委认为：培养高素质指挥人才既是我军建设的根本大计，更是当务之急，必须采取超常措施，加快培养步伐。

受王西欣成长的启发，近年来，集团军党委对数十名素质全面、有培养前途的年轻指挥军官采取超常措施培养锻炼，通过拓宽送学渠道，依托院校办班等形式，有计划地选送他们脱产进修学习。集团军还采取“三分交叉法”培养指挥员，即安排三分之一干部学习、三分之一干部边学习边工作、三分之一干部集中精力抓工作，每年集中2至3个月组织干部脱岗学习。打破单位、专业、兵种界限，落实“交叉”培训，安排重要岗位的主要干部交叉送学培训、交叉换岗锻炼、交叉跨单位任职、交叉参加军事演练，逐步提高综合素质。这些超常之举，对于解决一些指挥员领导现代化建设和指挥现代战争能力不够等问题，加快高素质军事指挥人才成长步伐发挥了重要作用。

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