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当年，王西欣当团长。上级考核干部，发现王西欣综合素质好，创新精神强，在军事指挥岗位上发展潜力大，是一个难得的人才；但也有同志提出他在某些方面存在缺点、不足。这两种看法都符合实际，对王西欣究竟应该怎样看？

集团军党委用军委江主席的有关论述统一思想，认为加强人才建设，首先要树立正确选拔、衡量人才的标准，只有用战斗力标准量才，才能让真正的打赢人才脱颖而出。

放在战斗力标准下“量长短”，就会发现王西欣是个难得的人才：他不仅具有过硬的思想政治素质，而且还有一种可贵的改革创新精神。他针对现代战争的新变化，摸索出“低驻高训”、“高驻高训”等科学训练方法，总结探索的《高寒山地作战部队军事训练与考核纲目》，正式编入新一代全军《军事训练大纲》，组织人员历时半年研制开发出《摩步师作战能力评估体系》，填补了我军在该领域的空白。

而他的一些缺点，大都是无关大局的枝节问题。

在深入调查、反复衡量的基础上，集团军党委作出培养使用王西欣的决定。党委这个决定对鼓励各级干部热爱国防和军队事业，钻研现代战争谋打赢，起了重要导向作用。近年来，集团军党委按照战斗力标准，先后大胆选拔使用86名优秀年轻干部充实军事指挥员队伍，还从部队挑选了近百名有较高科技素质的干部到各级机关工作。