制图:李勇
当事者说
袁经理:两年前部下遇害深受刺激
前天晚上，在接受记者采访时，袁经理几度因为激动而出现情绪不稳。她介绍，2006年5月份的一天，跟随她7年的一名部下不幸被害。而其被害的当天，袁原本有事情要与其商量的。“那天上午，我看着她离开办公室，想叫住她中午一起吃饭顺便商量事情的，但一迟疑就忍住了。”袁称，假如当时她叫住了自己的部下，悲剧就有可能避免，自己也因此陷入内疚、自责、惶恐之中。
袁经理的爱人称，自那以后，妻子的身体状况非常差，曾经两度住院治疗，经常会莫名地心悸、恐慌、自责。经过两年的治疗和调整，到2008年七八月渐渐康复，并回到公司上班。公司许多员工对于其身体状况都有知晓。
2月7日，袁说总经理杨生叫住她，说是商量上冲网点办公室分配的事情。讨论中，袁拒绝了杨提出的“抓阄”方案。“突然，‘啪’的一声，他向我拍桌子，并说‘抽签原来是你不同意啊’。”袁描述当时的经过时称。“你欺负女同志。”随即，袁扔下这句话离开。
“我当时非常非常难受，心里堵得慌。”袁经理称，她自己后来都不知道怎么回到家的。当晚整夜未眠。“加上徐经理因为我的事，被公司解约，我心里更难受，更内疚。”说完，袁开始哭泣。
当事者说
总经理:拍桌子是想打断对方讲话
说到当时拍桌子的过程，公司总经理杨生叙述称，起初双方都是心平气和地在谈。谈到后来网点办公室的分配时，他提出按抽签的方式进行。听到这话后，“她（袁经理）开始激动起来，语速很快地说个不停，我根本插不上话。”杨说随后他也开始激动并拍了一下桌子，并说了一句“你听我讲一下吧”。杨生解释他当时的举动只是想打断袁的话。
“本周一（3月9日），总公司鉴于徐经理的行为，已经做出解约的决定，本周五将在公司内部宣布。”杨生表示，所有的决定都是总公司在调查后做出的。对于员工以静坐的方式表达诉求，“其实很多事情都是可以沟通的，我们有法律、公司内部也有申诉渠道。”杨生希望员工能通过正确合理的方式表达诉求。
徐经理:怎么能向女同志拍桌子？
已经被总公司解约的原3部负责人徐经理在接受记者采访时称，“怎么能（因为此事）向女同志拍桌子呢？”徐称，他在该公司14年，对公司有着深厚感情，袁经理也是他一手培养出来的，感情都很好。“她（袁）因为被拍桌子后身心受到严重影响，我替她打抱不平。”
徐称，2月9日公司开完部经理会后，他留下来与杨论理，称工作上的事情，怎么能动粗拍桌子？并对杨说，“你以为就你会拍桌子？我也会。”随即附和拍了一下桌子。
徐经理解释了袁之所以在被拍桌子后会出现现在的症状，“一是她本来身体就不好；二、老总拍桌子，是对员工的否定，她很重视自己的付出和所取得的名誉、认可的。”
至于自己被解约的事情，徐称2月23日南区分公司的领导批评他说，“鉴于你2月9日的态度，降你三级资历。”徐表示他当时不能接受。随后，他当着南区领导的面说，“如果我都不分青红皂白被炒，那我手下的600名员工怎么会有信心在这做。”
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作者：
张应昂
编辑：
王平伟
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