对80后市长应该有怎样的社会期待

作者:刘畅

湖北省襄樊市下属的县级市宜城市人大的一次选举，让29岁的周森锋备受关注。这位“80后”的清华大学硕士，被当地一位公务员认为是“中国政坛第一人”。据说，成为“第一”的因素有两个，一是29岁就担任了县级市党政正职，二是他是中国目前最年轻的市长。

这位年轻的市长，立刻引起网友们的热议。赞成者认为，干部就应该从一出校门时就培养，这样，才能让他们充满理想与抱负，有棱有角；反对者认为，这是片面追求高学历的结果，这样任命干部显得太轻率；更有网友指出，29岁任市长，是好事，但需要加强监督和引导。

此前，山东就因出现“28岁副厅级干部”而引起舆论热议。人们除了怀着好奇心去探究这些年轻干部的成长经历之外，还对其如此快速的晋升，产生不少的困惑和疑虑。甚至有网友坚信，他们一定有什么不为人知的神秘背景，否则，其晋升之快就违背常理，让人难以置信。

周森锋的经历，得益于近年来一些地方和部门引进高素质人才的干部政策。就像前一段舆论热炒的中央电视台主持人王志、张政等人的“从政”一样，为了吸引高素质人才去西部挂职，中央一些部门早就推出了博士团服务西部计划。人们津津乐道的王志，不过是按照这一计划派往西部服务的高素质人才中的一员而已。

同样，从周森锋的经历来看，其清华大学一毕业，就担任了襄樊市建委副主任——以25岁的年龄、初出校门的经历，直接担任副处级干部，相对按部就班、论资排辈的官员晋升体系而言，已经具有了相当的传奇色彩，以至于至今还有网友追问:凭什么一毕业就当副处级干部？

其实，周森锋只是襄樊市引进的高素质人才中的一个。两年内，与他一样从各个高等学府和科研机构到襄樊市任职的干部有182人，他应该是182人中的佼佼者。首先应该看到，这些人集中到一个地方任职，对于提高当地干部素质，改善政治生态，进一步促进当地发展，都有一定的积极意义。引进具有硕士、博士教育背景的干部，不是片面追求高学历，而是看重其知识背景的广博、看待事物视野的宽阔，以及全球化背景下的国际意识。从近年来的实践来看，引进人才和干部，让一些地方在城市规划、经济发展、地区战略和解决深层次问题方面，都产生了积极变化。

当然，这只是引进高素质人才的积极一面。也应看到，这些引进干部中，由于从家门、校门直接走进机关的大门，很多人还缺少实践经验，缺少基层工作的历练和摸爬滚打的真实考验。在进入社会之后，也会有人不适应，不懂得现实生活中的矛盾复杂性和普通百姓的民生艰难，可能以“书生之见”和“不食人间烟火”的超脱，把很多复杂问题简单化，从而给当地工作带来麻烦。也有少部分引进干部因缺少对当地群众的朴素感情，在突发事件和重要社会问题处理中有些言行不合时宜，甚至激化了矛盾。

目前，中国社会处在黄金机遇期，也处在矛盾凸显期，很多深层次矛盾随着改革开放的日渐深入，而逐渐显露出来。一个29岁的年轻人走到县级市党政正职的位置上，面临严峻考验—如何清醒地认识复杂的现实，理性应对各种挑战，超越因年龄过轻、阅历过少带来的自身局限，真正成为让一方群众放心的行政首长。同时，由于任职市长会掌握较多的行政资源，各种利益纠葛、各种物质诱惑和各种压力矛盾，会让一个29岁的青春显得过早成熟，也会过早沉重起来。

前任外交部长李肇星曾经告诫自己:“在世界面前，我微不足道，和祖国加在一起，赢得了些许骄傲。”也有人曾经寄语李肇星:“天使能够飞翔，是因为她们把自己看得很轻。”因此，如何认识自己、认识世界，对于每一个身处重要岗位的人来说，都是一个成长中的必答题。如何保持一颗平常心，如何在越来越多的谦恭和赞美面前，保持头脑冷静，这些问题对于“80后”的市长，也有着格外的深意。

下一篇：王石川：“二十九岁市长”惹争议的三点解读