在此次在港内地专才调查中，分别有15％和43％的受访者选择很满意和较满意留港后的职业发展。大部分受访者认为自身的内地背景、专业技能将成为自己留港发展的独特优势。

而在接受调查的雇主中，接近一半曾经雇佣过内地专才，但是招聘职位大多为中高层，面向毕业生的初级职位比较少。不过，特别有意思的是，在对3种不同背景人才的选择调查中，56．5％的雇主将在香港接受过教育的内地人才作为愿意聘用的首选，香港本地人才次之。在最不愿意聘用的人才中，85．7％的雇主选择只接受内地教育的内地专才。

2009年的本土化挑战

更令人关注的是，自2006年开始，第一批留港内地毕业生根据香港有关法律，已经获得香港永久居民身份资格。这个未来还将继续扩大的群体，将面临与香港本土社会融合的挑战。

《在港内地专才发展年报》总编李欢告诉《国际先驱导报》，这是他们连续第三年撰写发展年报，此举的初衷是呼吁社会对这个群体投入更多关注。

“2009年将是留港发展内地毕业生获得香港永久性居民身份的一个高峰，随着这个群体日益庞大，需要有一个平台去反映他们的诉求。”李欢说。