奕齐集团董事长马奕谦： VUCA时代下的领导人

原标题：奕齐集团董事长马奕谦： VUCA时代下的领导人

　　在VUCA时代，一个易变(volatility)、不确定性(uncertainty)、复杂(complexity)和模糊(ambiguity)的世界，企业高层管理者不再被束缚于一个统一的框架，同时企业“不变则死”的管理理念应运而生。

　　在时代要求下，一个合格的、卓越的领导人他需要具有强大的心理能量、敏捷的战略思维和创新的经营理念，而这也正是马奕谦先生牵引奕齐从小到大、从弱到强的相当重要的领导力，当然这种领导力也充分扩展和渗透到了奕齐的方方面面。

　　领导力之品格

　　作为一个领导者，拥有计划、组织、沟通、协作、分析的领导技能还远远不够，赢得员工追随与无条件信任的底层领导力才是管理一家企业的根本，而这和领导者自身所兼备的品格息息相关。诚如马奕谦先生所崇尚并身体力行的儒学管理——“奕世载德，不忝前人，格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国平天下”，从奕齐集团创立之初，马奕谦先生便已将正直、诚信、真我的品格融于企业文化中，他在管理中以身作则，严于律己，时刻强调职业中忠诚敬业、诚信至上的理念，这已经成为奕齐集团管理的重要基石，是奕齐集团精神内涵与特质的象征，也是奕齐集团在金融行业迅速发展领先的行业精髓。

　　对于VUCA时代的管理者来说，经营理念是领导力的另一个重要方面。如果说个人品格是个人维度的，那么经营理念则是组织维度的。在动荡的商业经营大环境下，企业领导人保持对经营方面的洞察与把握是关键，将创新为驱动促进公司发展。

　　对此，马奕谦先生以“诚信、合作、创新、高效、规范”为经营理念，用极具前瞻性的战略眼光，使它不仅仅成为一家金融公司，而是适应时代变化的一家多类型的大型综合性集团公司，不断在网络科技、文化艺术品、文化传媒、金融等领域拓宽经营版图，并深入浸透金融科技与“互联网+”理念于公司运作中。无论是在企业转型还是企业创新方面，马奕谦先生都给予了公司极大的转变空间，这与他拥有高瞻的洞察力、果敢的决断力、强大的适应力、卓越的执行力、优秀的整合力，及懂得审时度势的领导力是分不开的。