自开展“吃空饷”集中整治活动后 累计追缴444.1万元

原标题：自开展“吃空饷”集中整治活动后 累计追缴444.1万元

近日，市人社局等4部门就进一步规范机关事业单位人事工资管理建立防治“吃空饷”问题长效机制下发通知，完善各项人事制度，加强人员日常管理。自2014年开展“吃空饷”集中整治活动以来，全市累计清理吃空饷人员292人，追缴资金444.1万元。

根据通知，人事管理方面完善机构编制实名制管理制度，加大机关事业单位“进、管、出”把控力度，严防“吃空饷”现象发生。

严格考勤考核制度方面，建立工作人员考勤台账，定期通报工作人员在岗情况，将其与年度考核结果挂钩。对经批准请病假、事假和外出学习培训、帮助工作等人员，单位根据其不在岗时间、原因、批准的期限等情况，建立跟踪管理台账，定期联系，防止出现管理失控现象。

通知要求建立病事假管理制度，严格病事假管理，工作人员因病、因事请假的，严格办理请销假手续。对发现工作人员借病事假从事有经济收入活动的，停止病事假期间工资福利待遇，按相关规定严肃处理。对未制定事假管理制度的单位，自批准事假的，视为单位和个人“吃空饷”。

在完善借用人员管理制度方面，明文规定除市委、市政府为组织重大工作项目，由组织、人力资源社会保障部门统一抽调人员外，机关事业单位不得以帮助工作等名义擅自向其他单位借用工作人员，借用时间累计不得超过12个月。借用期满，工作人员回原单位上班，对超过规定期限拒不回单位上班的，按旷工处理。

在健全脱产学习管理制度方面，通知要求工作人员参加脱产学习培训须经单位批准同意，脱产学习培训超过超过6个月的，须按管理权限报同级组织或人力资源社会保障部门备案。未经所在单位及有关部门批准，擅自参加脱产学习培训的，一律按旷工对待。

此外，加强监督管理和责任追究，进行定期不定期专项检查，督促相关单位及时采集更新工作人员信息，有效规范机关事业单位人事管理。加强社会监督和舆论监督，对举报案件、新闻媒体反映的“吃空饷”问题，及时受理核查，对情节特别严重的典型案例，严肃处理并追究相关责任人责任，并通过媒体进行曝光，向社会公开治理结果。

黄三角早报记者 崔立慧 通讯员 商敏

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