深刻领会习近平新时代选人用人思想

原标题：深刻领会习近平新时代选人用人思想

党的十九大科学总结了十八大以来我党高度重视干部队伍建设、使干部选任工作呈现出新气象新面貌的伟大实践，清晰展现了习近平新时代选人用人思想体系，标志着习近平新时代选人用人思想的理论框架确立，回答了迈入新时代，我们党需要什么样的人才、怎样选人用人以及如何建设高素质专业化干部队伍这些重大问题。

“把好干部标准落到实处”，是习近平选人用人思想的逻辑起点

习近平总书记指出：“建设高素质专业化干部队伍。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”“要学习掌握认识和实践辩证关系的原理，坚持实践第一的观点，不断推进实践基础上的理论创新”。这一重要思想观点，充分体现了认识和实践的辩证关系原理，体现了实践第一的观点，是马克思主义的理论精髓在选人用人方面的具体应用。

坚持实践第一的观点，把好干部标准落到实处，是习近平选人用人思想的逻辑起点。第一，好干部的标准是我们党在长期的选人用人实践中形成的实践经验，习近平总书记对党的这些伟大实践进行了科学总结，把其概括为“四个坚持”，突出强调落脚点是把好干部标准落到实处，这就从理论的高度向全党同志明示了新时代选人用人的逻辑起点。第二，好干部的标准只有落到实处，才能符合干部成长的规律。习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。把好干部标准落到实处，是对干部成长规律的科学揭示。干部成长是有规律的，关于其规律的内涵，学者们会有许多说法以及研究证明，我认为可以有以下几点：一是干部的才能是实践检验出来的。要用踏踏实实的工作过程、实实在在的工作业绩赢得组织的信任和支持；二是干部能否得到选拔使用，是由自身的素质决定的，是自己干出来的，而不是领导刻意地培养和选拔出来的；三是干部选拔使用的实质上是群众通过实践举荐的，是党组织通过科学程序产生的，而不是某个领导个人决定的。第三，新时代是需要干部以新实践来推动，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。坚持实干兴邦，始终坚持和发展中国特色社会主义。需要增强干部狠抓落实本领，说实话、谋实事、出实招、求实效，确保党始终同人民想在一起、干在一起，就一定能够引领承载着中国人民伟大梦想的航船破浪前进，胜利驶向光辉的彼岸！

“突出政治标准”，是习近平选人用人思想的根本遵循

习近平总书记指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”“突出政治标准”的思想观点，体现了马克思主义政党观的基本理论，即政党的政治属性和革命性，凸显了马克思主义政党干部工作的政治定位，既坚持我们党一脉相承的优良传统又与时俱进的进行了时代创新，具有鲜明导向性和现实针对性。

旗帜鲜明讲政治是马克思主义政党的根本要求，突出政治标准，是习近平选人用人思想的根本遵循。第一，突出的政治标准，提纲而众目张，是保证政权始终掌握在马克思主义者手中的前提和基础。党的干部标准是一个科学体系。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求，这次党的十九大又特别强调突出政治标准，就是告诫全党在选人用人的实践中首先要看干部的政治素质，必须首先要在政治上达标。只有突出政治这个第一标准和首要条件，使其它标准最终落实到政治上，才能保证党选人用人的第一实践环节和关键步骤不出根本性的问题，保证党选人用人的方向和实践效果不出根本性的问题。只有把紧把严选人用人政治标准这个硬杠杠，抓好这个源头和风向标，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，才能保持我们党的马克思主义政党的政治属性，保证我们党团结统一，实现我们党的政治主张和政治目标。第二，强调突出政治标准，匡正选人用人风气，具有鲜明导向性和现实针对性。党的十八大以来查处的高级领导干部，几乎都有违反政治纪律行为，绝大多数都有政治腐败和经济腐败相互交织的严重问题。第三，选拔干部突出政治标准，作为马克思主义政党的优良传统，需要与时俱进的创新与发展。法与时转则治，治与世宜则有功。关于新时代干部的政治标准，说一千道一万，归根结底一句话，就是要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚持党中央权威和集中统一领导。

用机制为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，是习近平选人用人思想的关键原则

习近平总书记指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”用机制为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的思想观点，揭示了我们党在新时代完善和建立选人用人机制的着力点，是为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。构筑好的科学的选人用人制度，是为了使好干部不断充分涌现。邓小平曾深刻告诉我们：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事甚至会走向反面。”小智治事，中智治人，大智治制，正如习近平总书记指出的，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。”进入新时代，需要我们紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。

把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制，是习近平选人用人思想的关键原则。第一，用科学有效的选人用人机制，把好干部选用起来，是我党在新时代紧密结合党的干部工作开创的新实践所形成的新体系。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新要求的指导下，我国干部队伍建设成效显著，选拔任用更加科学，管理监督更加严格，干部工作的“四梁八柱”制度框架基本确立，有效的破解了选人用人机制上的许多难题，好干部标准深入人心，推荐考察办法不断改进，选人用人正确导向鲜明地树立起来，干部工作出现了新气象、呈现出新面貌。例如破除“四唯”，（唯票、唯分、唯GDP、唯年龄）不拘一格选用干部；破解“带病提拔”这一长期困扰干部工作的“老大难”问题。明确提出“凡提四必”的实践要求，即干部档案“凡提必审”，领导干部个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。新时代我们党已经构成了由干部选任、培养、管理和监督等为主要内容的完整制度机制链条。实践已经证明这些好制度科学有效，但是要保持这些好制度的生命力，关键还是在于实践中的落实是否切实到位。第二，新时代的干部工作实践证明，完善建立新机制，进一步激发干部干事活力，是干部人事制度改革的重要目的。选出好干部，激发新动力。好干部是选出来的，更是用出来的，好干部是管出来的，更是激励出来的。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。习近平总书记提出，严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制。那么如何建立容错纠错机制呢，习近平总书记明确提出三个“区分开来”，即要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。通过这三个“区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。第三，实践永无止境，创新永无止境。新时代贯彻和落实好习近平新时代选人用人思想实践要求，必须在坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实上下功夫；必须在密切联系群众，依靠群众，从人民群众中汲取理论创新的养料上下功夫；必须在深入到选人用人的新实践，善于在不断发展的实践中总结新经验上下功夫。实践既是干部是否胜任的重要检验标准，也是培养锻炼干部的有效途径。处于历史交汇期的中国共产党人，必须让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，才能取得决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。