“选、育、墩、护”梯次培养后备干部

原标题：“选、育、墩、护”梯次培养后备干部

立足“早发现、早培养”，采取“选、育、墩、护”的渐进式梯次培育的方式，松原市宁江区规划和优化后备干部成长路径，确保后备干部健康茁壮成长。

三维合一“选好苗”。组织部结合平时考核和年底实绩考核工作，通过综合民主推荐、单位推举和组织谈话了解三个方面的意见，确定部门后备干部，建立宁江区后备干部信息库。并建立后备干部优胜劣汰的动态管理机制，根据考核情况，每年调整更新后备干部信息库。

重点培训“育强苗”。实施优秀后备干部示范培训工程，采取单位推荐与点名培训相结合的方式，每年组织50人左右规模的后备干部培训班，对综合素质较高的后备干部进行为期一个月的集中培训。

一线锻炼“墩好苗”。建立优秀年轻干部挂职锻炼制度，有计划选派机关后备干部到招商、信访等基层岗位上，进行为期一年的挂职锻炼，积累基层工作经验，提高驾驭复杂局面、处理疑难问题、服务人民群众的能力和本领。结合推进美丽乡村建设、脱贫攻坚等工作，挂职“村第一书记”8名；结合信访维稳、招商引资等工作，挂职后备干部19名。

从严管理“护好苗”。制定了《宁江区后备干部平时考核工作办法》，通过“日考勤”“月考绩”“季考评”“年考核”的方式，建立健全干部日常“轨迹管理”档案，主管部门根据工作完成情况，结合出勤、工作态度等因素，形成季度考评登记表，报组织人事部门备案。对考核中发现存在履职不到位、工作不在状态等问题的干部，进行提醒谈话、函询诫勉，剪掉干部身上的“逆枝”，保护其健康成长。

（杨威 孟凡明）