薪人薪事HR创薪沙龙首次现身上海，探讨企业人才盘点新模式

原标题：薪人薪事HR创薪沙龙首次现身上海，探讨企业人才盘点新模式

“HR创薪沙龙”是面向人力资源领域的前沿实战沙龙，由国内领先的HR SaaS服务商薪人薪事发起，已在北京举办多期，曾邀请原美团HRD、京东高级HRM、51Talk HRD、投中信息HRD、北大纵横资深合伙人等众多人力资源一线实战领袖进行主题分享，已成为北京地区备受欢迎的HR沙龙活动和人力资源从业者交流平台。

12月中旬，“创薪HR沙龙”首次现身魔都上海，邀请到原世界500强车企资深HRD、现乐车邦CHO林喜荣，易恒健康HRD范波，超15年资深人力资源专家左美芬等多位大咖，携手坐镇，就企业年中人力资源盘点与规划等相关话题，为魔都HR带来了一场精彩的前沿分享。

在现阶段市场环境和企业内部的双重复杂考验下，企业的人才盘点和规划变得更加具有挑战性，只有提速促能才能在竞争激烈的市场环境下留得一线生机。究竟如何有侧重有实效的进行企业人力资源盘点和规划，参与分享的在座嘉宾都给出了自己的答案。

乐车邦CHO林喜荣提出，大多数企业在进行人才盘点时，都会忽略掉内部员工的体验感，规则的设置往往是冷冰冰的，并且大部分企业都会把制度条款设置的极为复杂，有些简直堪比电商平台促销规则，难以通读理解。上述问题的发生，都会导致费心编写的东西不能在企业落地，通过一级级流程进行的人才盘点，实际上很难起到良性作用，弊端显而易见。行之有效的方式在于转换视角，人力资源部门应该聚焦在员工体验感上，员工的认可度高，自然对于后续动作的推动起到显著效果。

易恒健康HRD范波则以独特视角切入，指出隐形人才的挖掘可以通过员工能力评价体系和员工价值释放体系的建设起作用，甚至可以运用笔迹行为学做评估。如书面有多处涂抹，说明书写者可能有穿着随便、不修边幅、不拘小节等性格特征;再比如笔压轻的人，可能会缺乏自信、意志薄弱。案例分析得到现场观众的一致认可，新颖的观点也博得在场观众一致好评。

活动现场，薪人薪事首席人才体验官巴升鹏和乐巢家居HRD左美芬也为大家分别带来了精彩分享。巴升鹏在谈到互联网企业变化快，企业如何省时省心做盘点时指出：“更多时候HR部门首先要明确在组织中的定位，尽可能将精力投入到附加值高的工作中，而不仅仅是重复性劳作，借助外部工具可以达到事半功倍的效果。作为HR SaaS服务商，薪人薪事可为用户提供高效便捷的人事系统，人力模块全覆盖，帮助企业升级人力资源管理模式。”乐巢家居HRD左美芬也从企业来年人力资源计划的角度带来了干货实操分享，引发现场共鸣。

据了解，薪人薪事HR创薪沙龙已经正式开启全国巡回系列，上海首期活动除了重磅嘉宾助阵外，有超过200位人力资源从业者到场学习交流。目前薪人薪事运营着国内最大的人力资源垂直公众号“薪人薪事企小薪”和HR垂直职业社群“薪人薪事百万HR联盟”，活动的超高参与度也印证了其在全国HR圈层范围内的影响力和号召力。