紧紧依靠“主人翁”

原标题：紧紧依靠“主人翁”

张章

仲跻岷，长春市五一劳动奖章获得者。面对奖章和证书，他思考更多的是责任与使命。

仲跻岷是长春富晟特必克汽车零部件有限公司的总经理，上任以来，他坚持以人为本的科学发展观，实施公开透明的经营管理方式，积极推进厂务公开，深化民主管理，保护和调动广大职工的积极性、创造性，并贯穿于企业生产经营和改革发展的各项工作之中。被评为长春市全心全意依靠职工办好企业最佳经营者，被省总工会评为最佳经营管理者。

全心全意依靠职工群众办企业，仲跻岷注重两支队伍建设，一支是民主意识强、真心实意依靠职工办企业的干部队伍，一支是主人翁意识强、技术精良素质高的职工队伍。把那些善决策、懂管理、能开拓、职工群众拥护的好干部选拔到领导班子中来，并乐意接受职工群众的监督。坚持用科学理论武装职工队伍，弘扬“争先争优争一流”的企业精神，增强职工的责任感和事业心。

仲跻岷自觉地把自己摆在厂务公开的主体位置，切实履行好第一责任人的职责，并积极探索出多种有效的厂务公开的实现形式。

值班厂长制度。在密切党群、干群关系，强化对领导班子的监督和约束，提高企业经营管理水平上发挥了重大作用。目前，职工群众参与企业管理的热情十分高涨，已提出20条合理化建议，实施率达80%以上，创造效益40多万元。

招投标职工代表监督员制度。原材料、燃材料等大宗生产物资年采购额高达2000多万元，占制造成本的50%以上。选聘的职工代表监督员参与大宗物资采购招投标的全过程，赋予职工代表监督员知情权、审议权、监督权和参与决定权，杜绝暗箱操作。

总经理与职工代表民主对话和职工代表议事制度。公司投资2万元建立了职工代表民主议事厅，总经理与职工代表对话每季一次，由工会组织的职工代表与行政部门对话每月1-2次。至今，已组织民主对话会30余次。此外，公司还建立了工会主席接待日、职工代表视察、厂情通报等制度，增强了企业的凝聚力、向心力。

在仲跻岷的带领下，企业认真贯彻党的路线方针，全面实行现代化企业管理制度，当先锋做表率，为促进经济发展作出了积极的贡献。