长春“以德为先”选准用好干部

原标题：长春“以德为先”选准用好干部

本报讯（赵鑫 记者孟凡明）在干部考核管理工作中，长春市委组织部大力落实“好干部”标准，选干部、配班子、强组织、聚人才，突出“以德为先”要求，严把政治关，在双向考德、一贯性查德方面进行了探索实践，取得了积极成效。

探索民间访德，坚持在干部选任中走群众路线。长春市委组织部研究出台了“三访十查”办法，在干部提拔考察时，通过对考察对象的家庭成员、街坊邻居、所在社区干部进行访谈，深入了解干部在工作圈之外、“八小时”之后、广大群众之间的实际表现。

推行反向查德，突出考察试用期间德行表现。长春市委组织部在领导干部试用期满考核中，在对其岗位胜任度进行民主测评的同时，还对其试用期间德的不良表现进行专项调查，提高领导干部“不患无位而患德之不修”的为官修养。

实行正向测德，持续跟踪考察从政行为。在日常班子运行管理、年度考核、全面考核等工作中，长春市委组织部特别强化对德的表现的跟踪考察。在考察谈话时，不仅了解德、能、勤、绩、廉等全面表现，还特别注重听取干部的政治品质和道德品行，强化领导干部的“四个意识”的考察；在综合研判上，将民主评议、实绩分析和关键时刻考验等多方面多渠道的考察资源整合运用，综合评价，引导领导干部不忘初心，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，与中央和省委、市委要求保持一致。