自由跳槽的时代，什么样的企业最有吸引力｜各色人类研究中心

原标题：自由跳槽的时代，什么样的企业最有吸引力｜各色人类研究中心

研究召集者：窦泽南

@各色人类研究中心

研究领域：职业生涯规划，组织行为遗传学

今天，我们生活在一个流动的时代。

我们的上代人显然没有这样的幸运。我的爷爷、奶奶、外公、外婆曾在同一个工厂工作。

我的父亲和母亲在工厂家属院长大，在子弟学校里相识，毕业后又回到工厂工作。

我上小学的时候，我父亲在同个车间里，接了爷爷的班。

我最熟悉的长辈，都和我的父母有类似经历。

工厂就像是一座围墙，是墙内人建立自我认同的唯一标识。他们的生、老、病、死、上学、结婚、生子，都可以在围墙里面解决，也绝无踏足墙外的野心。

大约2000年前后，墙消失了。

我头回从人们口中听说了「改制」，「下岗」这些名词。人心惶惶了一阵，最终归于平静。

电影《钢的琴》剧照

大多数人都得到了妥善的安置，得以在原先划定的范围内继续生活。虽然划定范围的围墙已不再。

是啊，就像心理学研究者观察到的，一只狗在牢笼里关久了，即使打开笼子，它也绝不会出来。

在我的研究生涯中，我格外关注人与工作、组织之间关系，试图用数据去捕捉随着年代变迁，这种关系所发生的巨大变化。

21世纪，人和组织的关系与过去的200年完全不同。现在职业领域最时髦的词汇，叫做「无边界」。

无边界意味着主动变换择业领域与就业机构的自由。无边界职业世界和传统职业世界的区别，不亚于一颗石头和一个生命体之间的差距。人员、信息、资源、构想就像血液和氧气一样，自由地穿透组织和部门之间的界限。

Facebook崇尚无边界的组织形式，没有固定的从属关系，靠员工自身来协调任务冲突。

我发现，这个时代的企业，从一架完成特定生产任务的机器，变成了一个有思想，有人格的形象。

相应地，员工也从依附于企业的螺丝钉，变成了构成企业独特性的细胞和器官——企业的思想和人格，都要靠他们去定义。

正因为人和思想的流动，性格三观相似的人，会自发的聚集在一起。使一个企业展现出丰满的形象和生命力。

当我想要深入研究这种现象的时候，锤子科技就成为了绝佳的样本。

锤子科技是一个这样的企业：先由它的创始人，罗永浩，勾勒了一幅理想愿景；再由一些优秀人才，出于对这个理想的认同，以及对创始人人格魅力的欣赏，自发聚集在一起，完成了锤子科技早期的人格创建。伴随着人才的流入流出，锤子的企业形象也在慢慢定格。

我们使用基因检测、问卷调查、半结构化访谈等方法，研究了135名锤子科技的核心员工。

在分析他们的数据资料之后，我发现他们在很多方面都具有共同点:

比如，他们都对新鲜的事物有无止境的好奇心；再比如，他们都有着很高的尽责性，也就是锤子科技一直以来宣传的「工匠精神」。（请见各色的专题内容：锤子科技员工高压生存指南｜各色人物，以及创业 5 周年，锤子科技还是那家『天生骄傲』的公司么？ | 各色话题）

接下来，我更关心的，也是整个研究最激动人心的部分是：当一个企业具有了人格属性之后，它会怎样与企业之外的世界交互？

有研究曾发现，某个多巴胺受体基因上的单位点变异，可能会影响到销售人员是更为顾客考虑还是更为业绩考虑的倾向【1】。

在组织层面，基因的效应会随着人的聚集而累加，每一个微小的差异都有可能带来截然不同的结果。

一个企业的潜在员工、用户与合作伙伴是否会因为动机、人格、价值观上的相似或不同，而对它产生喜好或者厌恶的复杂情感？基因的差异又在其中起到了怎样的作用？

要知道，我们存在于这个社会，就免不了要与形形色色的企业打交道，每天在麦当劳吃早餐，骑ofo上班，坐在开着格力空调的办公室里，用锤子手机打电话，用苹果电脑办公。

曾经有研究发现，双胞胎在手机使用的频率和习惯上都存在高度的相似性【2】。任何行为背后的心理机制，都是可遗传的。

用《人类简史》中的观点来说，这些公司都是人类所编造出来的虚构的故事。我们在消费产品的同时，也是在向讲故事的人们致敬。

各色人类研究中心通过对锤子的系列研究，想要开启一项伟大的计划。请允许我用伟大来形容这件事。

因为锤子这类企业的存在，人类终于有机会将企业视为多个生命体的延伸，相应地，可以从基因与环境互动的角度，来理解人与组织、组织与社会之间复杂的互动关系，去触碰那些最激动人心的故事。

参与这项研究的人，不仅会对自己的天性有更加深刻的理解和认识，也将为人类理解基因的社会属性做出重要的贡献。

你要做的事情非常简单：

如果你是一个已经拥有65万基因数据的用户，登录各色网站（www.gesedna.com），完成页面上的心理测试，各色会自动计算出你和锤子科技之间的相似程度。同时，作为这项研究的回报，各色将向你返还88元现金。

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