从走出三线城市到协办千人论坛，Lean ln姑娘的人生不设限

题记：

Facebook COO Sheryl Sandberg 写过一本书叫《Lean In》（中文译名《向前一步》），她倡导在职场中的女性要向前一步去克服外界的成见以及自我的束缚，摆脱内心的恐惧。

在这本书的启发下，励媖中国（Lean In China）诞生，鼓励女性打破自我设限，追求自我定义的目标和理想。在这股思潮的引领下，在高校中也孵化了很多Lean In社区，聚集了一群非常棒的女孩。

在这个青年节，我们希望把她们的故事，告诉你们。因为每个女孩身体里都有巨大的力量，等待你发现更好的自己。

燕雨菲（Betty），现在是郑州大学西亚斯国际学院金融学的大三学生，同时也是女性未来发展学院（一个致力于提高全球女性领导力的国际公益组织）的Marketing Manager。

一个从三线城市勇敢“出走”的Lean ln女生

Betty与Lean ln的结缘很奇妙，始于一个女性成长论坛。2015年5月Lean ln China的联合创始人陈玉馨女士（Virginia Tan，以下简称Virginia）受邀为嘉宾，前往郑州参加第九届女性成长论坛，Betty当时作为这个论坛的志愿者被分配给Virginia做嘉宾助理。

两天时间的相处，为这个当时没怎么离开过河南省的大一女生打开了一个全新的世界。“当时我负责翻译她的演讲稿，Virginia也给我讲了很多我从没听说过的东西，一些跟女性成长与发展相关的理念和经历，我觉得特别受启发。接下来的几个寒暑假, 我主动问她需不需要帮忙，然后一个人拎着行李从河南济源跑到北京做她的实习助理。”虽然已经过去两年，但是回忆起这段经历，Betty自己也笑了起来。因为她说那可能是当时20岁的自己做过最Lean ln的事情。

Betty始终记得Virginia跟她说“女生要团结在一起才更强大”，“自信不是天生的，自信是会传染的”，“当我们勇敢了一次，得到别人的认可和掌声，就会变得越来越勇敢”……一直以来，这些话都鼓舞着她勇敢地做出不同的尝试，不断地走出自己的舒适区。“我之前特别内向害羞，也没什么特长，就是普普通通的一个女生。”Betty说道，加入Lean ln之后她发现，一个人的成长是取决于她所经历过的事和所结识的人。

第一次做Virginia的助理时，她特别战战兢兢，也确实犯了不少错误，但她最为自豪的是自己主动地去接受这些挑战，“当时的我没有任何实习经验，我只是觉得想帮忙就应该主动表达自己的想法，不然别人永远不会知道你在想什么。”事实上，这段实习助理经历对Betty改变非常大，她在接下来的几个寒暑假中，又特别从郑州跑到了北京，继续实习了两个暑假和一个寒假。这些经历同时也让她得到了很大进步，她在大三时又得到了上海一个关注女性赋权的国际组织的实习机会。

（图为Betty参加第一届女大学生领袖计划论坛的照片，右二是Betty↑）

迷茫中的坚持终有收获

“我读的是金融系，身边的同学基本都在考证和找各种大公司的实习，我花费了大量时间在运营Lean ln World Academy(女性学院的项目), 其实也会有迷茫的时候，会问自己这些坚持是不是值得。”Betty这样说道，但是后来她想通了，她明白了当无法改变环境时就只能改变自己，只有坚定信念，把每一件手头的事情做好，别人才会慢慢认可你。

Betty乐观的个性非常有感染力，这个做了许多了不起事情的大三女生，身上没有那种临近毕业的人身上常有的焦虑和慌乱感，而更多的是满满的坚定和自信。“觉得自己笨的时候，我就会想起码我知道了自己的缺点，已经比那些不知道自己短处的人强了，遇到困难正是应该往前走的时候，因为克服它就又能看到另一番景象了。”她笑呵呵地说道。

2015年9月，在参加了World Academy（世界女性未来发展学院）后，加上之前在Lean In China的实习经历，Betty越来越感觉到有更多的女性需要被鼓励和支持，她想通过自己的力量，让更多人获得机会和发掘自身潜能，于是就在自己学校的女性学院创立了一个项目组——Lean ln World Academy。

近两年来，她创办的这个Lean In高校社区已经举办了很多帮助女大学生树立自信，实现个人发展和职业发展的工作坊、圈子活动，也组织过富士康员工的分享会等等。谈及在这个过程中，对女性面临的困境的一些发现，Betty向我们分享了从亲身经历中得出的见解——“最大的发现是很多女生没有清楚认识到自身具备领导力的潜能，也许是受一些传统观念的影响，男生跟合作伙伴洽谈非常果敢利落，但女生总是不愿意突破自己去主动表达，我认为还是因为女生普遍缺乏自信。”

Betty表示自己平时在举办Lean ln圈子活动的过程中，会主动鼓励比较内向的女生多发言、多表达，也会特别关注别人给她们的反馈，因为她说一个好的领导者是懂得激发每一个成员的潜能的。“她们得到了一次锻炼机会，获得大家的认可了，下一次就会做得更好了。”她这样说道。也许Betty在这些学妹的身上看到了曾经的自己，可见Lean ln所倡导的互助力量从来都不是一个虚词，它真实存在于这些优秀的同辈女生之间，只因她们都愿意相信——“Together，we are better”。

（图为Betty于2016年8月参加Lean In China承办的G（irls） 20峰会↑）

“Real leaders create more leaders,not more followers”

已经作为郑州大学Lean In社区leader接近两年的Betty，根据自身经历，也给了下一届即将成为女大学生领袖计划的Leader提出了她的建议：“如果你有什么想法就大胆去实践它吧！因为一旦错过了，我们都会后悔的。而有能力的人有责任把这份幸运传递给更多的人。我对去年论坛里一位导师说过的话印象深刻——Real leaders create more leaders，not more followers（真正的领导者要培养更多的领导者，而不是培养更多的追随者）, 每一个领导者都应当充分地激发团队里不同成员的不同潜能，让她们发挥主动性做自己真正想做和擅长做的，这才是领导力的魅力所在。”从细节上说，Betty认为一个好的领导者是懂得合理“放权”的，不需要大事小事都经由自己的过问和审核，这样其实也是为每个成员的创造力、自主性提供足够的空间。

两年时间一眨眼就过去了，Lean ln精神却在这个大三女生身上留下了不浅的痕迹。采访中Betty表现出了她出色的语言表达能力和不俗的谈吐，散发着年轻领导者的气质和个人魅力，这和两年前的那个害羞的她已经判若两人，然而她说最大的改变还是变得更勇敢和自信了。她感慨地表示，以前总觉得自己是个很渺小的存在，但是现在经历的事情多了，主动表达的机会也多了，她渐渐发现自己原来也能潜移默化地影响到一些人。

感谢Lean In College提供本次专题采访内容