17名年轻法科干部任基层检察长

原标题：17名年轻法科干部任基层检察长

□　本报记者　　　　　　　　　　阮占江

□　本报见习记者　　帅　　　标

□　本报通讯员　　　　　　张吟丰

基层检察院检察长队伍结构老化、青黄不接等问题,长期困扰检察机关队伍建设。2016年,湖南省人民检察院探索选拔17名具有全日制法学专业背景、有着丰富基层工作经验的优秀年轻干部,分赴各地基层检察院担任检察长。

《法制日报》记者今天从湖南省检察院了解到,全面优化基层检察长的年龄结构、学历层次和专业化水平,焕发出了基层检察院队伍建设的活力、动力和激情,形成新格局。

打破常规选用年轻干警

2016年年初,湖南省检察院对湖南省市县两级院检察长队伍建设状况进行全面摸底调查,发现122个县市区检察院检察长队伍建设存在三大难题:年龄结构趋于老化,平均年龄49岁,40岁以下的只有两人；专业化程度不高,具有全日制法学本科以上学历的只有15人,具有全日制法学研究生学历的仅有1人；任职年限普遍偏长。

湖南省检察院检察长游劝荣说,如何站在检察事业长远发展的高度,贯彻落实好习近平总书记关于政法队伍建设的重要指示精神,破解基层检察院领导班子年龄偏大、专业素养不高、结构不优的难题,为县域经济社会发展提供更多优秀年轻的“关键少数”干部,创造更加优良的法治环境,是基层检察队伍建设面临的重大课题和紧迫任务。

2016年5月27日,湖南省检察院下发通知,在湖南省检察机关选拔40岁以下、具有全日制法学本科以上学历和基层工作经历的年轻检察干警,向各级党委推荐作为基层院检察长推荐人选。

优中选优封闭素能培训

据湖南省检察院政治部副主任、干部处处长雷戬楚介绍,选拔通知下发后,在全省检察机关引起强烈反响,各级检察机关青年才俊踊跃报名。经湖南省检察院政治部逐一审查,有25人符合基层检察院检察长推荐人选资格。

雷戬楚告诉记者,为优中选优,根据湖南省委组织部的要求,优先选拔具有基层政法领导工作经历的人选。经过慎重研究,最终研究确定17名人选。

据了解,这17名人选均为各岗位的业务骨干或经过多岗位锻炼,13名来自反贪、公诉等检察业务部门,4名来自办公室等综合部门,其中硕士研究生10人,副处长两人,副处级干部1人,正科级干部14人。

为有效提升17名人选的履职能力,湖南省检察院专门组织了为期10天的封闭式素能培训班。培训班邀请专家学者、湖南省检察院和内设机构负责人及优秀基层检察院检察长等担任授课老师,授课内容涵盖领导力建设、业务建设、队伍建设、重大突发事件处置、舆情应对、司法体制改革等10个专题。

严格实行任期交流制度

2016年6月,17名优秀、年轻的基层检察院检察长推荐人选,分赴各地基层检察院履职。记者了解到,6个多月来,他们用心融入、奋发作为,得到当地党委、人大常委会及社会各界的认可,在当地的人民代表大会上,都以全票或高票当选为新一届检察长。

为进一步调动基层检察院检察长的工作积极性,加强对基层检察院检察长的监督,湖南检察系统实行严格的任期和交流制度:担任过两届检察长的,不再提名为检察长人选；在一个地方担任一届检察长的,交流到异地任职,特别优秀的实行跨地区交流。交流到检察机关以外任职的33名原任检察长,分布到党委、人大常委会、政府、政协、纪委等机关任职。

据雷戬楚介绍,此次基层检察院检察长换届,实现了检察长大交流,既改善了基层检察队伍结构,夯实了基层基础,也推进了全省检察队伍年轻化、知识化、正规化、专业化、职业化建设,为检察事业可持续发展提供了有力的组织保障和人才支撑。

湘潭市委书记曹炯芳认为,湖南省检察院党组在全省检察机关选拔优秀年轻干部推荐担任基层检察院检察长,适应了司法体制改革的需要,使检察队伍领导班子更加专业化、年轻化、职业化。这是湖南省检察院党组和各市州党委在用人机制上的创新之举。

湖南大学法学院副院长聂资鲁说,从基层检察院入手进行探索,选拔专业素质好的优秀年轻检察人才输送到检察长岗位,通过这一职位的影响力、推动力和带动力,加上由此而形成的示范效应,切中了检察官职业化建设的要害,将为基层检察事业带来新的发展动力和活力。

本报长沙1月12日电