关怀备至让职工更有归属感

原标题：关怀备至让职工更有归属感

叶杉民

“五一”小长假的最后一天，叶杉民提早来到办公室，围绕企业年度经营目标整理出自己的工作时间表。

叶杉民，厦门惠尔康食品有限公司行政处处长，只有初中文化程度的他有着与

惠尔康厂龄一样长的工龄。凭借坚强的毅力、好学的精神，他从生产工人走向管理岗位。近日，他荣获全国“五一劳动奖章”。

从一线职工中来到一线职工中去

“亲民”是叶杉民的标志，在公司经济效益不断提升的同时，他不断致力于改善职工的生产、生活环境，努力营造工作、生活和谐氛围。

从2000年开始，惠尔康的每一层员工宿舍都设有自助洗衣机，在当年同安辖区的企业中，这一为员工提供便利的创新举措可谓独树一帜。2010年开始，无线网络实现职工宿舍全覆盖，每间宿舍都配有空调，此举赢得400多名住宿员工的好评。此外，乒乓球室、台球室、篮球场等娱乐健身场所配备齐全，免费对职工开放；每天食堂的菜品品种不少于12种，夏季增加凉皮、绿豆汤等消暑菜品，冬季增加炒面、沙茶面等“暖冬”点心菜肴……

这一项项福利正是叶杉民提出的。叶杉民说，作为公司的行政处处长、工会主席，他做的都是简单的小事。“职工有了幸福感，才有归宿感，企业才能稳定发展，”叶杉民说。不仅如此，叶杉民还及时倾听到一线员工的心声，把公司领导的意图和管理理念及时和员工进行有效沟通。能及时把员工对公司的意见、建议向公司领导反馈，取得公司领导的大力支持，充分发挥了工会的桥梁和纽带作用。

在他的努力下，公司工会依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工会工作。多年来，企业和员工和谐相处，共同发展，从未引发劳资纠纷，为企业稳定、社会和谐做出了贡献。

发挥主观能动性力推环保设施改造

在惠尔康公司内，一处面积达1000多平方米的污水处理系统和供热系统显得格外抢眼。每天厂区的生产污水、生活污水全部汇集于此，统一净化处理，并达到一级排放标准，一部分用于绿化浇灌、公厕冲刷，一部分用于锅炉除尘，余下的才被排放出去。

这样的环保节能系统能运用自如，多亏了叶杉民积极向公司领导建言献策。“我就是希望公司发展壮大的同时，日常环保管理也能坚持绿色发展方向。”叶杉民说，在他提出改造环保设施的建议后，公司很快协调环保部门指导企业的环保设施改造工作，并先后投资1000多万元对供热系统和污水处理系统进行科学改造，使各项指标大幅度降低。

“现在回收利用的水，每年可为公司节省15万元的水费。”叶杉民说，这个污水处理系统每日处理的污水可达5000吨，目前每天处理的污水为1500吨左右，同时还增设了24小时在线监测系统、除磷工艺。不仅如此，该公司的供热系统也大幅度减少了二氧化硫、灰尘的排放。该项目受到了环保部门的认可和表彰。