退休后再就业遭欠薪如何维权

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林子俊

广东法制盛邦律师事务所律师

读者李某来电，称自己已经过了60岁，办理了退休手续，也开始领退休工资。因身体甚好，还想发挥余热，于是找了一份工作，并与公司签订了一份聘用协议。工作两个月后，因李某与公司老板产生争执，老板遂拒付工资，李某希望通过劳动仲裁进行维权，老板却称李某已经退休，双方之间不存在劳动关系。李某问，该如何维权？

林子俊表示，李某与公司之间确实不存在劳动关系，但存在劳务关系，根据双方之间的聘用协议，公司未按时给付劳务费，李某可通过诉讼方式维权。

为何李某与公司之间不构成劳动关系呢？这首先要从劳动合同的性质和特征说起，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，属于劳务合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定。

劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应再划入劳动关系中，不应再受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。

如因为劳务关系产生争议的，当事人可直接到法院提起诉讼，不需经过劳动仲裁。