目前，全军正在进行新一轮的改革。这次调整改革包含内容多，工作难度大，涉及单位广，时间跨度长，编余干部多，必然会涉及到不少单位和官兵的切身利益，引起思想波动，影响部队的稳定。因此，认真做好管理教育工作，处理好深化改革和保持部队稳定的关系，保持部队的高度稳定和集中统一，就是政绩。

然而，我们所追求的稳定，是积极的、动态的，以发展为目标的稳定，而不是消极的、静止的、不思进取的平安。如果为了消极保平安，在思想上瞻前顾后，不思进取，该破的不敢破，该立的不敢立；在行动上，畏手畏脚，无所作为，该改的不敢改，那么，这种以牺牲发展为代价的所谓平安和稳定，不仅不是政绩，反而是败绩。因为只有发展才是解决部队建设存在问题的有效办法，只有发展才是提高信息化条件下部队作战效能的关键所在。

作为领导干部必须把谋发展作为第一要务、第一职责、第一追求，主动适应世界军事变革要求，在新的起点上谋划发展；瞄准实战需要，在补齐“短板”上促进发展；与时俱进、锐意进取，用改革推动发展，不断谋求部队建设的快速发展。

办实事是政绩，出思路更是政绩。办实事、见实效，尤其在解决基层建设中遇到的老大难问题，是政绩最直接的体现。在实际工作中，一些单位的领导往往重视修建训练场地、改善部队伙食、改善住房条件、完善文化活动设施等看得见、摸得着的工程，这是必要的，也是相当重要的。

但是，不能把政绩仅仅理解为办实事，也不能把务实仅仅理解为办实事。衡量一个干部的政绩，既要看“硬件”建设，又要看“软件”建设；既要看可以量化的成绩，还要看难以量化的成绩。不能认为短期内看得见、摸得着的才算政绩，而其他诸如思想理论建设、作风纪律建设、素质能力建设等基础建设就不算政绩。

现在，有一种不好的现象，一些单位的领导片面地把服务基层、服务官兵理解为给钱给物，不注意从政治上关心，从思想上帮带，长于出钱出力，短于出谋划策。实际上，领导干部和领导机关为部属和基层出钱出力办实事是政绩，出思路、出点子也是政绩，甚至是更重要的政绩。因为上级的指示要求是从全局的角度制定的，具有普遍性，但不同的单位和部门具体情况千差万别。如何把上级的指示要求与本单位的具体实际结合起来，创造性地提出符合基层实际的工作目标、对策思路和落实措施，是基层建设更为需要的，正所谓“授人以鱼不如授人以渔”。

因此，要在出钱出力办实事的同时，把工作的重心放在创新上，注意引导部属和基层按照江主席“三个解放出来”的要求，对头脑中的一些旧观念认真进行清理，对一些习以为常、驾轻就熟的东西重新审视，切实摆脱各种旧框框、老套套的束缚，以与时俱进的精神状态，开拓进取的创新意识，不断开创部队建设的新局面。