在如何看待政绩、如何创造政绩、如何衡量政绩的问题上，如果没有一个正确的认识，把心思想歪了，把干劲使偏了，就会事与愿违，后患无穷。这样的“政绩”越多，危害就越大。

最近，胡锦涛同志在中央纪委第三次全体会议上，郑重地提出了树立正确的政绩观问题，强调不坚持正确的政绩观，就不可能落实科学的发展观。所谓政绩，是指领导干部履行职责的实际表现和实际效果。为官一任，造福一方，不仅是领导干部在任期内追求的人生目标，更是党和人民的殷切希望。树立正确的政绩观，是领导干部必须解决好的一个重大问题。

树立正确的政绩观必须解决对政绩的认知问题

理论是行动的指南，认识是实践的先导。树立正确的政绩观，必须首先解决好对政绩的认知问题，也就是要站在正确的立场上，运用科学的方法论，走出认识误区，科学地认识政绩。

出成果是政绩，出人才更是政绩。围绕解决好“打得赢、不变质”两个历史性课题，在军事、政治、后勤和装备工作各方面多出成果，多出经验，是推进军队“三化”建设的基本要求，也是政绩最直接的表现形式，无疑应成为领导干部努力的方向。但是，如果仅把现实的、有形的工作成果看作政绩，而对那些潜在的、无形的、尚未表现为现实成果的东西不予足够的重视，尤其是没有把多出人才看作政绩，就显得非常片面和短视。

随着以信息化为核心的新军事变革的向前推进，科技的作用越来越突出，军事人才的竞争越来越激烈。在未来信息化战争中，谁拥有高素质人才和高技术武器装备，谁就能在战争中赢得主动、稳操胜券。正如江主席所说：“未来的仗能不能打赢，军队会不会变质，关键是人。没有高素质的人才，一切都是空话。”“人才是建军治军之本”。可见，培养大批高素质新型军事人才，是中国特色军事变革的重要内容，也是推进这一变革的重要保证。

军队的领导干部，一定要牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才是最重要的战斗力”的思想观念，真正做到尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，把培养人才作为第一位的历史责任，用识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的办法，知人善任，广纳群贤，大力推进军队的人才战略工程。

保稳定是政绩，谋发展更是政绩。在整个军队建设过程中始终遇到改革发展稳定的关系问题。没有稳定，军队的改革就失去了前提，军队的发展更无从谈起。