中新网4月27日电 台湾《中国时报》27日发表社论说，在马英九任期届半前夕，他只需要清楚民意支持和团队成员政策论述力的问题，就必然会得到大幅度改组“内阁”的结论。当局“卫生署长”杨志良不理会官场陋习，却因勇于为政策辩护而成为民调最高的“阁员”。一定要以杨志良为“低标”，延揽一批优秀人才“入阁”。唯有如此，才能有一新人民耳目的效果。

文章摘编如下:

据媒体报道，“行政院副院长”朱立伦将在五月中旬或下旬辞职，以便正式投入新北市长的选战。在几乎同一时点是马英九就职两周年，依惯例他也该对全体人民就过去一半的任期往后做一番检视、向前提出一套改造前景。马英九在今年“五·二○”能够带给民众的，大概只有放眼未来，提出一套足以振奋人心的改革方案与蓝图。

五月朱立伦“副院长”辞职，势必会牵动一批“内阁”改组。我们认为，这改组的幅度必须要大、必须要利落、必须要展现出改革向前的决心、而新“阁”人选必须要让台湾人民一新耳目。政坛老官僚或商场的大老板一定不喜欢“阁员”变动；他们或则是现有权力结构的受益者，或则与民间广大的声音全然脱节。但马英九若是想提升民意支持度，就须要摆脱这一批旧包袱的羁绊，勇敢地开拓一片改革的气象。

首先让我们剖析以往“内阁”及未来的改革方向。马第一任“阁揆”刘兆玄，长于规划而不善沟通。第二任“阁揆”吴敦义则刚好相反:以庶民式制约反应全然取代政策规划的体系性，再以便给口才唇剑舌枪应付外在挑战。

当初马英九找吴敦义“组阁”，应该是着眼于吴的政治敏感度及其与马颇为互补的风格。没错，马与吴在个性上确有互补作用，而既为执政团队，寻求成员之间的互补与综合效果自是理所当然。但是我们要提醒，团队要能运作良好，不只在于“总统”与“阁揆”之间的互补，更在于“阁揆”与“阁员”之间。既然吴“院长”是长于政治操作、辩才无碍，那么“阁员”就须要是一群有政策论述能力、有执政方向理念、有热情为其政务付出的人。

我们认为，今年“五·二○”之后的副“阁揆”与重要“阁员”，都必须要找能与吴“揆”性格互补的、有战略视野与能力的、对“部会”政务有论述深度的人来担纲。

在马英九任期届半前夕，他其实只需要问自己两个问题:(一)当前的“内阁”表现是否得不到人民的支持？(二)许多“部会”首长是否根本就欠缺政务官的论述能力？如果这两个问题的答案都清楚了，就必然会得到大幅度改组“内阁”的结论。那些“以不变应万变”的惰性政客总是会担心这、担心那。但是以杨志良“卫生署长”为例，他经验不多、偶尔犯错、直来直往，不理会官场陋习，却因其勇于为政策辩护，而成为民调最高的“阁员”。一定要以杨志良为“低标”，延揽一批优秀人才“入阁”。唯有如此，“五·二○”才能有一新人民耳目的效果。