1980年出生的小伙子张辉，今年年初被任命为共青团山东省委副书记，这事经媒体一报道，成为近几天的舆论焦点，网上更是吵翻了天，最大的焦点集中在对这位“史上最牛厅官”社会关系的猜测上，很多人都认为，张辉的仕途奇迹背后，肯定有不寻常的权力背景。对此，张辉在接受多家媒体采访时表示，其父亲是山东省曹县林业局一名普通的退休干部，母亲是曹县妇幼保健院医生，他并没有什么显赫的家庭背景，自己被提升，是因为工作务实(4月12日《新京报》)。

舆论这般热闹地质疑是“关系”使得张辉坐直升机提拔，背后的原因固然很多，包括我们选人用人的机制不健全，许多制度都流于形式，决定一个官员命运的，很多时候靠的还是关系、背景、后台甚至跑、要、送等等。撇开这些官场积弊或者公众“偏见”不谈，最根本的一条还是，我们从这个个案中，并不能找到令人信服的十足的理由，来说服自己不去“以小人之心度君子之腹”。

从这些媒体的报道中，我们看到张辉5年多的仕途轨迹，起初作为“选调生”到基层街道工作，一年后破格成为正科级公务员，下派锻炼两年后回城即成为副处级干部，接下来在不到一年的时间里，又突破需要干满三年的规定破格提拔为共青团济南市委副书记、党组成员，级别为正处。又过不到一年，这位“80后”就被任命为共青团山东省委副书记、党组成员，成为“史上最牛公务员”了。这样的升迁速度，在我们习惯论资排辈的官场，确实算得上是个奇迹。在这奇迹的背后，肯定有着不寻常的原因。

这不寻常的原因会是什么呢？按照我们以实绩用干部的原则，张辉应该有超强的工作能力，在短短几年的时间里，干出了一般人难以望其项背的工作成绩。可是，让张辉自己说，似乎也没能摆出自己工作成绩的一二三四来，倒是有基层干部评价他在下派基层的工作，坦白地说“绝对干的不是最好的”。他在团市委的近一年的时间里，能查阅的公开信息中，惟一一次参加的活动不过是带领济南高校大学生到企业参观学习。那么，组织上一二再再而三地在他身上“破格”，到底是什么原因呢？组织部门也没有给出记者明确的原因。

既然如此，我们只好把原因归结于张辉运气好、机遇佳上，因为领导梯次问题需要年轻干部，所以张辉就不断赶上这样的需要机遇而青云直上。问题是，这样的机遇对许多人都存在，像张辉这样的年轻公务员在机关里多的是，为什么每一次都偏偏是他被“绣球”砸中？

张辉公开其父母的身份，也并不能消除人们的怀疑，谁说父母是普通人就不会有超强的社会关系了？这可是连小孩子都懂的事。不把实实在在的成绩单捧出来示众，不把“破格”的理由一二三四地摆上桌面，就难以让人不浮想联翩。

由此看来，我们的干部人事制度改革的确还任重道远，公开、透明、公正、公认等方面的文章还大有内容可做。萨卡什维利35岁成为格鲁吉亚总统，也没人怀疑他有背景后台，我们出了个28岁的副厅级干部，怀疑的声浪就翻了天，这难道不值得深思吗？