“山东惊现‘80后’厅官！”，一位1980年出生、名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点。(4月13日《现代快报》)

张辉火箭式的升迁速度，让人惊奇进而生疑是再正常不过的事情。想想看，一个2002年毕业的大学生，分配到济南一街道办事处见习，一年后成为“主任助理”，再两年后成为“主任科员”，不久成为街道办副主任，仅四年后就成为共青团济南市委副书记，又一年后成为共青团山东省委副书记。如此速度，只能让人得出两个判断：要么此人天赋异禀、能力超群，要么此人是组织上着意培养的。

在我看来，质疑张辉不仅是公众最基本的权利，更是政治参与的一种表现形式。解放思想，首先就是要解放表达权，关注、监督当下的干部任免，并发表自己的意见，这本身就是一种表达自由。而借关注“史上最火箭公务员”来关注干部任免制度的改革，关注《公务员法》在实践中的创造性落实，不能说没有意义。

如果张辉是一个才华出众的“政治明星”，首先应该是在媒体上火爆。然而，张辉却是媒体上低调，在网络上被人引爆，这种反差别有意味。《公务员法》第七章第四十三条规定，“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务”。从张辉的履历我们可以看出来，他的每一步都不同凡响，虽然没有越级，但都没有“按部就班”，而是像设定了程序一样快速踩点，在短短的五年里，就完成了一个不可能完成的职务跨越。要么是“特别优秀”，要么就是“工作特殊需要”。

我们很欣慰有这样一个特别优秀的干部脱颖而出，然而，有关张辉的公开信息，除了一些令人眩目的数字，我们却很难看到让人击节、激赏的功业。或许张辉的务实和低调，只是一种个人的选择，但公众不会相信，如果没有超常的能力和政绩，仅靠低调和务实，就能具有“官场刘翔”般的弹跳和速度。所以，要想让公众接受张辉，有关方面需要迅速回应对张辉能力和政绩的质疑。如果组织上看上了张辉的潜质，把他作为一个重点培养对象来打磨，那么，也不妨将张辉所具有的潜质，以及什么样的潜质是获得“超拔”要件，向公众交待一下。

不要告诉我们张辉是不可复制的。如果他的升迁路径不可复制，那么，设计这样的路径依据又在哪里呢？对普通人又有什么意义？

如果说张辉一路欢歌一路飙升，只是一种运气的话，那我们祝贺张辉，就像我们祝贺一个六合彩的中奖者一样。不过，为官不是买彩票，靠中六合彩的运气，是靠不住的。

(作者系南京政治学院新闻传播系副教授)