诚然，崇智是知识经济时代的主题，教授、学者们由书斋学人成为知识英雄，再变为财富英雄，这是必然。因此，当我们看到一些高校以天价高薪聘请教授和院长时，应感到欣慰。

但同时，高薪不应是评判教授价值的惟一标准，教授们也不应把追求财富当作终极目标。如果一味待价而沽，惟薪酬马首是瞻，则不免走入另一极端。去年，在第三届中外大学校长论坛上，与会者对那些在高薪诱惑下，在不同大学之间跳来跳去的名教授起了一个绰号——“高薪跳蚤”，正如论者所言：“今天这个高校年薪100万元聘请名教授，明天另一个学校开价150万元，名教授便奔开价更高的那家去……”这样的教授之所以受人揶揄和鄙薄，正在于他们过于拜金。

高校高薪聘请人才，主要目的大都是提高学校实力。今年5月，奥地利物理学家拉普受聘为南开大学泰达应用物理学院院长，他是建国以来第一位担任南开大学院长的外国学者。南开大学副校长许京军表示，希望拉普能带领学院成为具有国际竞争力的教育和研究中心。而拉普接受记者则表示，“我的首要目标是创造出一流的学术环境，高效而且开放，利于老师和学生们发挥才能，做出好的成绩。”应该说，双方的目标具有一定的契合性。拉普所强调的高效而且开放的学术环境，令人向往。

总之，高校斥巨资聘请教授和院长，具有一定的合理性，旁人不宜过于置喙。但需记住三点，其一，钱要花在刀刃上；其二，被聘方要对得起高薪；其三，大学应给被聘方创设良好的学术环境和制度环境。

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