核心提示：中国军方媒体透露，解放军在过去五年里大力培养选拔年轻将领，大力选拔“会指挥的干部、配能打仗的班子”，部分军师班子中具有参战经历的成员达到90%、65%。同时开创了从技术专家中选拔指挥军官的先河，出现科研高级工程师成为集团军副军长、美国曼哈顿大学计算机硕士成为师长的例子，一批懂军事、懂科技、对信息化作战理解深刻的指挥官上位，并成为是解放军新一代将领的代表人物。

放眼世界新军事变革发展历程和现代战争实践，一条基本定律被反复印证：能否拥有一支过硬的军事人才队伍，决定着一支军队的成败，关系到一个国家的兴衰。

进入新世纪新阶段，我国建设发展面临着前所未有的机遇，也面临着前所未有的挑战。

实现中华民族的伟大复兴，需要一支强大的军事力量作战略支撑。着眼有效履行“三个提供、一个发挥”的历史使命，推进中国特色军事变革，在新的更高起点上加强军队干部队伍建设，是时代发展的必然要求，是党和人民的历史重托。

十六大以来，全军在党中央、中央军委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强干部队伍建设，培养造就了大批闪烁时代风采的高素质军事人才，为建设信息化军队、打赢信息化战争提供了坚实的组织基础和人才支持。

5年，只是历史长河中的一瞬间。全军干部队伍建设取得的成就，将在我军现代化建设史册中留下浓墨重彩的一笔……

坚持以党的创新理论为指导，加强人才建设的宏观筹划和顶层设计，我军干部队伍建设又好又快发展的战略布局基本确立。

十六大以来，党中央、中央军委高度重视军队干部队伍建设。江泽民同志亲自作出实施人才战略工程、抓好“五支队伍”建设等一系列重大决策。胡锦涛同志深刻洞察世界局势的发展变化，科学把握新军事变革发展趋势，就加强干部队伍建设作出一系列重要指示，有力推动了我军干部队伍建设的创新发展。

2003年初夏时节，全军实施人才战略工程、加速人才培养座谈会在京召开，对2020年前人才建设作出整体筹划部署，理清了人才培养的总体思路。

2004年秋湘江之畔，800多名将校军官汇集国防科技大学进行专题学习研究，确立了高级领导干部高科技知识培训的新制度，标志着提高信息化素质成为干部队伍建设新的着力点。

2005年夏北京西郊，全军首次召开接收和培养地方大学生干部工作会议，之后军委下发文件要求采取超常措施从社会特招特聘军队建设急需人才，我军把育才聚才的视野进一步拓宽。

2006年4月，全军干部政策制度调整改革动员部署会召开，开启了新一轮干部政策制度调整改革，构建科学规范的干部政策制度体系，成为推动我军建设向信息化转型的“助推器”。

2007年2月，军委批准总参、总政关于加强联合作战指挥人才培养的意见，部署了一系列新的举措，培养和造就大批联合作战指挥人才成为干部队伍建设的战略抓手。

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5年来，全军部队把党中央、中央军委一系列富有远见的重大决策部署，坚决贯彻落实到干部队伍建设的具体实践中，有力地促进了军队各项建设又好又快发展，同时也确立了新世纪新阶段干部队伍建设的基本方略。