新一代将领的高素质体现着中国的“强军”思想

2007年8月1日，是中国人民解放军建军80周年。此前，就在人们普遍关注地方党委换届之时，解放军高层人事变动也已悄然展开，一大批年轻将领相继走上重要位置，共和国第四代将领群隐然成形。因为此次高级将领的调整不但世代交替的意味浓厚，而且也相当程度上标志着我军建军思维的走向，故在国内外引起了深刻反响。

尽管相关调整仍在继续，更高层级的结果尚待揭晓，但一叶知秋，此次大规模人事变动所展现出来的诸多特点，仍予人们以深刻启迪。

年轻化、专业化、复合型

从2006年6月开始，各总部、军兵种和相关军事院校的高层陆续开始进行调整，解放军进入新的人事变动高峰期。通过对新晋升的高级将领进行比较分析研究，人们发现一大批50年代后的将星冉冉升起，很多曾在精锐部队任职的年轻将领纷纷进入重要领导岗位。

愈专业的领域，年轻化的趋势愈明显。如酒泉卫星发射中心司令员张育林少将，1959年生，48岁；太原卫星发射中心司令员徐宏亮少将，53岁；其它几个试验训练基地的首长，也大致若此。据报道，249位解放军以及47位公安代表预计将参加17大会议，而这296人当中，有186人为少将或者更高军级，平均年龄为52岁。从总部、军兵种和几个大区的重要军职来看，1950年前后出生的这条门坎，几乎成为将星晋升的先决条件之一。

在强调年轻化的同时，对学历与专业化的要求也较以往更为严厉，许多新晋升的高级将领不但拥有较为完整的从军履历，而且全部经过军事院校的正规教育，掌握相关专业的前沿知识，对新军事变革有敏锐的把握，能够胜任打赢 信息化战争的重任。有统计数据显示，现任作战部队军级领导班子成员中，大学以上文化程度已经占81.7%，本级培训率74.3%，其中有出国留学经历的占10%。