本报讯 羊城晚报记者马汉青、通讯员张碧儿报道:作为落实事业单位收入分配制度改革及巩固事业单位全员聘用制等的基础，昨天，广州市正式启动了事业单位岗位设置管理工作。这一改革，将涉及全市4000多个事业单位20多万工作人员。广州市副市长陈国参加了会议。市人力资源和社会保障局局长崔仁泉介绍，改革工作于今年9月底结束。

据了解，启动事业单位岗位设置工作，意味着相关事业单位内部不能因人设岗，而要按合理的比例结构科学设岗，同时人员的管理也由过去的身份管理(干部、工人)改为岗位管理(管理人员、专业技术人员、工勤技能人员)，以岗定薪。广州市自2004年启动事业单位聘用制改革以来，93%的事业单位、近13万工作人员签订了聘用合同，聘用制已成为广州市事业单位的基本用人制度。去年7月广州市又启动了事业单位岗位设置管理试点工作，在全市160个事业单位进行了试点，为全市全面实施工作积累了经验。

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三类岗位可以交流转换

市人保局局长崔仁泉表示，这次岗位设置管理工作既做到了政策措施的创新，又注重了新旧制度的衔接:一是实事求是地处理好军转干部安置和因工作需要从领导岗位调整下来的人员岗位设置问题；二是为体现对高层次特殊人才的重视，对国家“杰出专业技术人才”称号获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家和广州市“121人才梯队工程”第一梯队人选，受聘在专业技术岗位的可不计入专业技术岗位结构比例控制数内；三是规范了管理人员、专业技术人员和工勤技能人员在三类不同岗位之间交流转换的条件与程序，真正做到按岗聘用，岗变薪变。

超核准比例单位要减员

崔仁泉强调，要严格按照岗位设置规范程序组织实施工作，现有人员结构比例已经超过核准结构比例的，要通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例；尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，不得违反规定开“口子”，不得突击聘用人员、聘用职务。要坚持科学民主决策，充分调动事业单位工作人员支持改革、参与改革的积极性和主动性，确保全市事业单位岗位设置管理工作顺利完成。

七、八级岗位学历要求提高

本次设岗调整广州市七、八级管理岗位的学历要求，起点从国家、省规定的中专学历，提至大专以上学历。另外，落实单位用人自主权，允许事业单位在不低于国家和省以及本市规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本任职条件的前提下，自定任职条件。

聘“双肩挑”人员需审批

据了解，按照规定，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的须按人事管理权限审批。聘用“双肩挑”人员须掌握以下原则:一看该管理岗位是否确实需要专业技术背景；二看该工作人员是否确实仍在从事专业技术工作；三看其是否确实完成了专业技术岗位的职责任务。