用人之道，考察之范

叶笃初告诉记者，目前，十七大的准备工作正在紧锣密鼓地进行，这种准备是多方面的，但是最重要的有两条，“一是思想政治理论的准备，即用马克思的最新成果武装全党。另一条就是干部人事工作，二者相辅相成。”

在他看来，胡锦涛的这三句话值得仔细品味。“什么叫‘格外’？就是说是‘格之外的’、‘破格的’、‘破习惯的’、‘破潜规则的’。”

“多加留意”，叶说，反面就是“忽略”，这也是一种潜在的隐患——不自觉地、有意无意地让那些图虚名、弄虚假的干部提升起来了。“现在有的官员喜欢弄花架子、做秀。50年代这种情况也是有的，但不成气候。过去能说会道可能会挨批评，被认为就会耍嘴皮子。现在相反，不少情况是谁会说话、会做秀，谁就得势。现在要对不图虚名、踏实干事的干部多加留意了，这很重要。”

至于“不能亏待”，叶认为这是一个是非问题，是原则性的问题，“现在有些搞形象工程的反而受到优待”。

在近年查处的一些腐败大案中人们经常可以发现“形象工程”的影子。2004年，安徽省原副省长王怀忠被执行死刑。调查发现，在上世纪90年代初，时任安徽省阜阳地区地委书记、行署专员的王怀忠，“立志”把阜阳建成中国第一大市，与“大都市”计划相匹配的是建“大机场”。因为当时阜阳飞机场只停靠阜阳到合肥的专线小飞机，王认为这有损于阜阳“大都市”的形象。机场开工时，市政府工作人员、教师、农民每人被摊派了数百元的机场建设费。机场共耗资3.2亿，由于客源严重不足，在勉强营运了一年后被迫关闭，最终成了野鸡的乐园。

“这么清晰明确的、有原则性、思想性，指导性这么强的讲话，是多年来少见的。”叶笃初总结说，“‘三句话’说出了用人之道，考察之范。”

叶分析，胡锦涛的讲话将从两方面发挥作用，“从上层来看，它提供了一种清晰的导向，指明了中央的用人思路；从下层来看，它告诉干部们应该如何看待组织上的用人。”

熟悉政情的叶笃初告诉记者，在换届当中，“写信的，告状的，互相拆台的还是有。‘三句话’就是要造成一种大气候：他们在条件艰苦的地方做工作，你们比什么呢？”